根據(jù)勞動合同法的規(guī)定試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約內(nèi)定試用期的，試用容期不成立，該期限為勞動合同期限。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

1、畢業(yè)時間2015年6月，也就是6月才能與單位簽訂勞動合同，開始計算試用期。勞動法最專長試用期是6個月屬（對應(yīng)需簽訂三年以上勞動合同）。
2、簽訂三方后如果在正式簽訂勞動合同前違約的話，需要支付違約金，依據(jù)的是合同法，給對方造成損失的需要賠償。
3、如果正式簽訂勞動合同后，在試用期內(nèi)提前三天提出辭職或轉(zhuǎn)正后提前三十天提出辭職申請不需要支付違約金。

簡單說正式簽訂勞動合同前，你與單位是勞務(wù)關(guān)系，相關(guān)糾紛遵循合同法處理。正式簽訂勞動合同后，雙方是勞動關(guān)系，相關(guān)糾紛遵循勞動合同法處理。

違約金的數(shù)額是基于合同當(dāng)事人的約定，沒有確切的標(biāo)準(zhǔn)。民商事實踐中，一般約定為合同標(biāo)的的20%，訴訟的時候如果認(rèn)為與損失相比過高或過低是可以請求法院調(diào)整的。
　 根據(jù)《合同法》第114條第2款的規(guī)定，調(diào)整違約金數(shù)額的條件和程序是：
　　 1．必須是違約金過分高于或低于違約造成的損失
　　 賠償性違約金的主要功能在于填補損失，雖然不要求其數(shù)額與違約所造成的損失數(shù)額完全一致，但兩者也不應(yīng)相差太大，否則，將導(dǎo)致其填補功能減損甚至喪失。另外，違約金數(shù)額與損失額大體一致，也是商品等價交換原則在法律責(zé)任上的體現(xiàn)，是合同正義的內(nèi)容之一。
　　 2.必須當(dāng)事人提出請求
　　 也就是說，只有當(dāng)事人提出請求，法院或者仲裁機構(gòu)才能對違約金數(shù)額進行調(diào)整，如果當(dāng)事人不請求調(diào)整，表明在違約事實發(fā)生以后，其仍然愿意接受合同約定的違約金條款的約束，當(dāng)事人之間關(guān)于違約金條款的約定并不涉及國家利益、社會利益或他人利益，國家不應(yīng)主動十預(yù)，因而法院或者仲裁機構(gòu)不得依職權(quán)調(diào)整違約金數(shù)額。
　　 3.違約金數(shù)額高低的比較標(biāo)準(zhǔn)及調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)均是違約造成的損失
　　 既然賠償性違約金是對違約造成損失的預(yù)定，此處所指的損失范圍，應(yīng)與《合同法》第113條所規(guī)定的損害賠償額相同，既包括實際損失（也稱為積極損失），又包括可得利益損失。由此，損失范圍的確定要遵循完全賠償原則，同時也要受可預(yù)見性規(guī)則、過失相抵規(guī)則、減損規(guī)則及損益相抵等規(guī)則的限制。
最高人民法院頒布的《關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第16條規(guī)定：“當(dāng)事人以約定違約金過高為由請求減少的，應(yīng)當(dāng)以違約金超過造成的損失30%為標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)減少；當(dāng)事人以約定的違約金低于造成的損失為由請求增加的，應(yīng)當(dāng)以違約造成的損失確定違約金數(shù)額。”根據(jù)該司法解釋，違約金數(shù)額超過損失的30%即可認(rèn)定為“過分高于”，而對于適當(dāng)減少的幅度，其僅規(guī)定了一個下限，即最低只能調(diào)至損失的130%。

三方所有聯(lián)都在你手上嗎？那就不用交。

簽訂協(xié)議是否合法？需要全面審查處理；

1、你不想在這個公司做了，屬于單方違約，需要交納違約金；
2、公司發(fā)放的安家費、工作服需要交回；
3、如果報到證是到公司所在地的人才市場，也是正確的。

那要看你給公司的三方上有沒有學(xué)校蓋章了，如果學(xué)校蓋了章了就已經(jīng)生效了，專規(guī)定了違約金就要交屬。但是違約金這東西可以談的，好好跟公司說一下，說出自己家里困難啥的，可以減免或不交違約金，靠你口才了。
這樣可以么？