中華人民共和國最新的勞動法是2018年《中華人民共和國勞動法》。
該修訂于2018年全國人民代表大會第十三次會議通過，自2019年1月1日起生效。這次修訂是我國自2008年以來對勞動法進(jìn)行的第一次大修改，共涉及到了勞動關(guān)系、勞動合同、工資福利、勞動保護(hù)、勞動爭議等多個(gè)方面的內(nèi)容。該修訂旨在進(jìn)一步保障勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。
勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：
1、勞動合同期限；
2、工作內(nèi)容；
3、勞動保護(hù)和勞動條件；
4、勞動報(bào)酬；
5、勞動紀(jì)律；
6、勞動合同終止的條件；
7、違反勞動合同的責(zé)任。
綜上所述，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動法》第一條
為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。
第二條
在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。
第三條
勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

法律主觀：

【相關(guān)法條】《中華人民共和國 勞動合同法 》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者 建立勞動關(guān)系 。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立 書面勞動合同 。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前 訂立勞動合同 的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。【專家解讀】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，用工之日就是勞動者在本單位開始工作的第一天開始，勞動關(guān)系并于用工之日起建立。因此用人單位為了避免不必要的風(fēng)險(xiǎn)，要把握好勞動合同的簽訂及時(shí)間的選擇，可以在入職前一天與勞動者 簽訂勞動合同 。如果用人單位一個(gè)月以上一年以下用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同需支付勞動者2倍工資的補(bǔ)償，一年以上未簽訂的視為已經(jīng)簽訂 無固定期限勞動合同 。因此用人單位就要正確對待勞動者 不簽訂勞動合同 的情況，搜集勞動者不簽合同的有利證據(jù)，可以通過寄快遞，在封面一定要寫明大概內(nèi)容，也就是有一份存根做證據(jù)。如果相關(guān)資料寄不到勞動者手中，此時(shí)就要看勞動者提供的詳細(xì)資料真實(shí)度，如果是按照勞動者本人所提供的資料寄過去的，其最終怎人歸屬于勞動者。而用人單位就可以正確規(guī)避合同到期不及時(shí)續(xù)訂的疏忽風(fēng)險(xiǎn)。【應(yīng)對策略】 1、勞動合同的簽訂及時(shí)間選擇; 2、正確對待勞動者不簽訂合同的情況; 3、正確規(guī)避合同到期不及時(shí)續(xù)訂的疏忽風(fēng)險(xiǎn); 4、勞動者的詳細(xì)資料的搜集及責(zé)任的歸屬。

《勞動合同法》2021年有了一個(gè)新規(guī)定，法律中對勞動合同的訂立以及勞動合同的變更和履行包括勞動合同的解除和終止等都做了新的規(guī)定。詳細(xì)的問題大家在網(wǎng)絡(luò)上也可以查找，也是建議大家去看一下勞動法的最新規(guī)定，這樣的話才能夠更好地維護(hù)你自己的合法權(quán)益。
一、《勞動合同法》2021最新規(guī)定
大家在工作中可能都會遇到一些比較棘手的問題，當(dāng)然肯定也是不想讓大家遇到這些問題的，但是如果大家真的遇到了一些違反了勞動合同法有關(guān)規(guī)定，并且侵害了你自己權(quán)益的事情。那么這個(gè)時(shí)候大家一定要勇敢的站出來，并且拿起武器保護(hù)自己。
《勞動合同法》也是有最新規(guī)定的，在法律當(dāng)中，對于勞動合同的訂立以及相同合同的變更和履行等等都做了一些相關(guān)的規(guī)定。這一次立法的宗旨就是為了進(jìn)一步的完善勞動合同制度，并且明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，并且能夠保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
二、具體的分析
在這里也給大家詳細(xì)的分析一下這個(gè)法律的有關(guān)規(guī)定，這個(gè)法律適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)以及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動者建立勞動關(guān)系。國家機(jī)關(guān)以及事業(yè)單位與勞動關(guān)系的勞動者訂立和變更勞動合同，也會按照這個(gè)法律來執(zhí)行。
用人單位在制定和修改有關(guān)勞動報(bào)酬和工作時(shí)間以及相關(guān)問題等方面的時(shí)候，必須要經(jīng)過職工代表大會，或者是全體職工的討論，并且提出方案和意見。工會或者是職工大會如果認(rèn)為這個(gè)建議不太適當(dāng)?shù)脑挘怯袡?quán)利向用人單位提出來的，用人單位必須要改善，這樣的話才能夠更好地維護(hù)雙方的權(quán)益。

《勞動合同法》最新規(guī)定有非員工自愿的解雇，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工的工作時(shí)限滿一年但未滿六個(gè)月的，則可以向企業(yè)索要半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工作時(shí)限滿六個(gè)月到一年，則需要向勞動者支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、勞動合同法最新規(guī)定有哪些      《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。      《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》      第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。      前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。      第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。      若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。二、通常一般入職多久簽合同?      根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定:      公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。      若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。簽訂勞動合同一般需要注意以下幾點(diǎn):      (1)訂立前的知情權(quán)勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。用人單位在招用勞動者時(shí)，有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。      (2)勞動合同的文本與文字勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權(quán)益。勞動合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時(shí)用外文書寫，雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定。同時(shí)用中、外文書寫的勞動合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同文本為準(zhǔn)。勞動合同一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。      (3)勞動合同的主要條款勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:      (一)勞動合同期限;      (二)工作內(nèi)容;      (三)勞動保護(hù)和勞動條件;      (四)勞動報(bào)酬;      (五)勞動紀(jì)律;      (六)勞動合同終止的條件;      (七)違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。      勞動合同必備條款不全，但不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的，勞動合同成立。      一般入職一個(gè)月以后就需要跟企業(yè)簽訂員工，除非是非全日制，全日制工作則必須要和員工簽訂相關(guān)的合同。并且在簽訂合同時(shí)需要約定好試用期的具體期限，工作的內(nèi)容以及相關(guān)的勞動報(bào)酬。