醫(yī)院的編外人員要清退嗎
醫(yī)院編外人員不會(huì)被辭退的編外人員屬于勞動(dòng)合同工，不會(huì)隨時(shí)被解雇。因?yàn)橛萌藛挝贿`法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。醫(yī)院招聘編制外合同制不會(huì)被辭退的。因?yàn)獒t(yī)院招聘的編制外合同制人員，只要連續(xù)簽了三次合同就可以是長期合同制了，前三年是一年簽一次合同，只要你沒有違反醫(yī)院的規(guī)章制度，沒有范嚴(yán)重差錯(cuò)事故，醫(yī)院都會(huì)到了合同期滿
1、編外人員不容易被開除的。醫(yī)院編外人員不穩(wěn)定的。
2、編外人員雖然不是正式員工,但是畢竟簽訂了勞動(dòng)合同,用人單位不能隨意開除,即使解聘,也需要賠償員工一筆補(bǔ)償金。
3、編外人員不太穩(wěn)定。編外合同制并不長久，為什么這樣說呢。因?yàn)楹贤茊T工相對于已經(jīng)入編的人員來說是沒有保障的，特別是在事業(yè)單位改革的背景下，可能隨時(shí)會(huì)被辭退的。
時(shí)繼續(xù)簽合同的。
23年工齡被裁員了，單位要賠償多少錢
在勞動(dòng)合同期內(nèi)，或未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位單方面無緣由解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可獲得工作每滿一年支付兩個(gè)月工資的賠償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不按照規(guī)定支付賠償款，則可申請勞動(dòng)仲裁主張權(quán)利。 在勞動(dòng)合同期內(nèi)，依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者可獲得工作每滿一年支付一個(gè)月工資的賠償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
追問
如果單位以調(diào)崗后仍不能勝任工作為由辭退我，我是否能得到賠償？支付賠償是按工齡還是按服務(wù)本公司時(shí)間計(jì)算？
2018-09-27
回答
按照在現(xiàn)公司工作時(shí)間計(jì)算。
2018-09-28
收起內(nèi)容
快速咨詢律師，獲得針對性回復(fù)
在線問律師
今日咨詢 18308 條，律師解答26470 條
相關(guān)問題
付費(fèi)咨詢你好，就是我在醫(yī)院工作，事業(yè)編，借調(diào)到另一個(gè)醫(yī)院，出去進(jìn)修一年，簽訂進(jìn)修合同，進(jìn)修后必須工作滿五年，現(xiàn)在我想辭職，請問勞動(dòng)合同中的違約金就是專項(xiàng)進(jìn)修費(fèi)，還是進(jìn)修這一年工資補(bǔ)貼全部呢，
已好評該問題在55分鐘內(nèi)解決
付費(fèi)咨詢你好，公司把我開除了有沒有補(bǔ)償費(fèi)啊！我已經(jīng)開除半個(gè)月了還沒收到任何補(bǔ)償我在XX市博物館干了7年我也沒交養(yǎng)老。我想請問一下我有沒有補(bǔ)償費(fèi)
已好評該問題在44分鐘內(nèi)解決
付費(fèi)咨詢私人老板沒有簽合同，現(xiàn)在搬走了，不知道搬哪里了，打電話說我沒有做到他要的時(shí)間工資不發(fā)了，還能告他嗎？
已好評該問題在44分鐘內(nèi)解決
私人老板，沒有注冊單位執(zhí)照，相當(dāng)于皮包公司，該單位需要給回... 1位律師回答
相當(dāng)于辭退 ，但是還要填辭職 9位律師回答

在原單位離職，需開無經(jīng)濟(jì)糾紛證明，這個(gè)證明開了，
公立醫(yī)院可以隨便裁員嗎
公立醫(yī)院不能隨便裁員，如果裁員需要按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定執(zhí)行，并給與裁員人員相應(yīng)的補(bǔ)償。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
關(guān)于補(bǔ)償?shù)钠渌?guī)定。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
以上內(nèi)容參考 中國人大網(wǎng)——中華人民共和國勞動(dòng)合同法
相關(guān)推薦：
過了醫(yī)療期怎么處理(過了醫(yī)療期怎么處理)
逾期立案多久(網(wǎng)貸逾期多久法院才會(huì)給立案)
立案是什么鬼(1069發(fā)短信說逾期立案了 這是真的嗎)
立案通知文書(檢察院立案通知書意味著什么)
刑事證據(jù)概念(刑事訴訟證據(jù)的概念是怎樣的)