手術感染如果因醫務人員違反了一般診療護理規范、常規而造成的是醫療事故。醫務人員在手術時已經盡到合理診療義務的，不承擔賠償責任。患者在診療活動中受到損害，醫療機構或者其醫務人員有過錯的，醫療機構才承擔賠償責任。法律依據：《醫療事故處理條例》第二條本條例所稱醫療事故，是指醫療機構及其醫務人員在醫療活動中，違反醫療衛生管理法律、行政法規、部門規章和診療護理規范、常規，過失造成患者人身損害的事故。第三條處理醫療事故，應當遵循公開、公平、公正、及時、便民的原則，堅持實事求是的科學態度，做到事實清楚、定性準確、責任明確、處理恰當。《中華人民共和國民法典》第一千二百一十八條患者在診療活動中受到損害，醫療機構或者其醫務人員有過錯的，由醫療機構承擔賠償責任。
法律依據
《中華人民共和國民法典》第一千二百一十八條 【醫療損害責任歸責原則和責任承擔主體】患者在診療活動中受到損害，醫療機構或者其醫務人員有過錯的，由醫療機構承擔賠償責任。

關于術后感染引發二次手術費用的責任分擔問題，具體需結合實際情況進行分析。首先應審查醫方在手術過程及后期護理等環節是否存在過失行為。若因醫方違規操作或不當護理導致感染，則醫方須承擔相應賠償責任，其中也包含二次手術費用。然而，若感染系由患者自身特殊體質或術后未遵醫囑所致，原則上費用需由患者自行負擔。實際運作中，可通過醫療鑒定等手段確定責任歸屬。如遇責任劃分爭議，可通過協商、調解乃至訴訟等途徑解決。患者務必妥善保管相關醫療記錄與票據，以備維權或協商之用。

醫護人員被感染有賠償。工作期間感染新冠的賠償按工傷賠償。
一、對于工作期間感染新冠肺炎是否屬于工傷的問題，應區分主體進行討論。目前，進行核酸采集工作的工作人員一般具有兩種身份：①醫護人員；②志愿者。
1、對于醫護人員（及醫護相關人員）：受單位指派從事疫情防控工作的醫護及相關人員被確診為新冠的，符合《工傷保險條例》第十四條規定的“在工作時間、工作場所，因工作原因受到傷害的認定工傷情形”；人社部《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》中明確在新冠肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。
2、對于志愿者：自愿勞動參與新冠肺炎預防救治工作而被確診新冠肺炎的，根據實際情形，可能被認定為《工傷保險條例》第十五條（二）規定的“在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害”的視同工傷情形，依法可享受工傷保險待遇。
二、建立勞動關系的用工形式有：由各地醫院、社康等醫療場所抽調派遣的醫護人員；此種形式中的核酸采集人員在實務中仍受派遣單位的管理，采集核酸系由派遣單位交付的工作任務。因此在性質上其仍為原單位的員工，適用一般勞動關系中對工傷的規定。由人力資源企業招聘并以勞務派遣形式投入工作的相關人員；此種形式中的核酸采集人員的勞動關系是與人力資源企業建立的，因此勞動保護的主要責任亦存續在用人單位的身上。法條依據為《勞務派遣暫行規定》第七條第7款：（勞務派遣協議應注明）被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇；第十條：被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
法律依據
《工傷保險條例》
第十四條
規定在工作時間、工作場所，因工作原因受到傷害的認定工傷情形。
第十五條（二）
規定的“在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害”的視同工傷情形，依法可享受工傷保險待遇。
《工傷保險條例》
第十四條
規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的
（四）患職業病的
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》
第四條
社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應予支持:
（一）職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的。
（二）職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的。
（三）在工作時間內，職工來往于多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區域因工受到傷害的。
（四）其他與履行工作職責相關，在工作時間及合理區域內受到傷害的。