1. 勞動仲裁立案成功表示勞動者的爭議案件已被勞動爭議仲裁委員會接收，并開始了正式的調解或仲裁程序。
2. 自仲裁申請被提交之日起五日內，仲裁委員會將審查案件是否符合受理條件。如果符合，案件將被受理并通知申請人；如果不符合，將書面通知申請人拒絕受理，并闡明理由。
3. 若勞動爭議仲裁委員會決定不予受理或逾期未作出決定，申請人可以向人民法院提起訴訟，針對該勞動爭議事項進行訴訟。
4. 勞動爭議的仲裁管轄權通常由勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會行使。若雙方當事人分別向不同地的仲裁委員會申請，則由勞動合同履行地的仲裁委員會管轄。
5. 根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議的解決途徑包括：不愿協商或協商不成的，可向調解組織申請調解；調解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，除非法律有其他規定。
6. 在勞動爭議中，當事人對自己提出的主張有責任提供證據。若與爭議有關的證據由用人單位掌握，則用人單位有義務提供，否則應承擔不利后果。
7. 當勞動爭議中的勞動者一方人數達到十人以上，并有共同請求時，他們可以推舉代表參與調解、仲裁或訴訟活動。
8. 勞動爭議的調解組織包括：企業勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織以及在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
9. 企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表共同組成。職工代表可由工會成員擔任或由全體職工推舉產生，企業代表則由企業負責人指定。該委員會的主任由工會成員或雙方推舉的人員擔任。

1. 勞動仲裁立案意味著勞動仲裁部門已經接受了申請人的仲裁請求。
2. 該過程包括為案件分配案號，標志著案件正式進入仲裁程序。
3. 根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條的規定，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請后的五日內進行審查。
4. 若認為申請符合受理條件，仲裁委員會應當予以受理，并通知申請人。
5. 若不符合受理條件，則應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。
6. 如果勞動爭議仲裁委員會未予受理或逾期未作出決定，申請人可以向人民法院提起訴訟，針對該勞動爭議事項進行司法解決。

勞動仲裁立案后，開庭時間沒有統一的法律規定，但是一般會盡快進行，因為仲裁程序相對于訴訟來說，手續更為簡便。
對于“勞動仲裁立案后多久開庭”的問題，北京市京師（深圳）律師事務所的方向律師解釋說：從勞動仲裁立案到開庭，最晚不會超過25天。具體勞動仲裁從立案到開庭審理的期限規定如下：
1. 勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請后的五天內，如果認為符合受理條件，應予受理并通知申請人；若不符合受理條件，則應書面通知申請人不予受理，并說明理由。
2. 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應在五天內將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到副本后，應在十天內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應在五天內將答辯書副本送達申請人。如果被申請人未提交答辯書，不影響仲裁程序的進行。
3. 仲裁庭應在開庭前的五天內，將開庭日期和地點書面通知雙方當事人。當事人如有正當理由，可以在開庭前三天內請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
4. 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應在勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五天內結束。如果案情復雜需要延期，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期，并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五天。
方向律師進一步解析了仲裁中的舉證責任原則，一般情況下遵循“誰主張，誰舉證”的原則，同時考慮到舉證能力等因素，在特定情況下按照有利于勞動者的原則進行舉證。勞動仲裁的證據包括：
- 勞動關系證明材料，如勞動合同、工作證、工作牌、考勤記錄等；
- 工資支付情況，如工資條、銀行流水、工資領取表等；
- 社保繳納證明；
- 證人證言和其他證明仲裁事項的證據。
【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第三十五條，仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。