公務員加班的話根本就沒有加班費,所以不存在公務員加班工資的計算基數。按《中華人民共和國公務員法》的規定,如果當事人是公務員的話,在單位有需要的情況下延長了工作時間的話,不能要加班費,但單位應該給加班的這些職工安排調休。
一、公務員加班工資基數如何確定?
1、公務員加班是沒有加班費的,因為《公務員法》明確規定,公務員加班是沒有工資,但是可以調休。只有依照勞動法發工資的企事業單位,才能有可能有加班工資,而公務員是不依據勞動法來設定工資待遇的,而是依據公務員法。
2、對于公務員平時加班的問題可從幾個方面來理解:
(1)作為國家公務員,首先要樹立人民公仆的觀念,要有奉獻精神;
(2)《公務員法》已明確規定,公務員加班沒有加班工資,因工作原因加班可進行調休;
(3)《公務員法》要求公務員必須提高工作效率和工作質量,一般不要求進行加班。
3、根據《中華人民共和國公務員法》第七十六條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。 公務員實行國家規定的工時制度,按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的,應當給予相應的補休。
二、普通勞動者的加班工資怎么確定計算基數?
工資基數一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;
二是勞動合同沒有約定的,按照集體合同約定的加班工資基數確定;
三是勞動合同、集體合同均未約定的,按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時,加班工資基數不得低于本市規定的最低工資標準。
實行月工資制的用人單位日工資以月計薪天數21.75天進行折算,小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。
所有的行政單位實際上都是在為人民服務,所以給公務員發加班費是有些不太合理的。普通勞動者加班工資的計算基數,一般都是按照勞動合同的約定確定的,勞動合同中沒有約定的,按照自己每小時的工資收入計算即可。
一、國家雙休加班工資怎么算?
公務員加班是沒有工資,但是可以調休。只有依照勞動法發工資的企事業單位,才能有可能有加班工資,而公務員是不依據勞動法來設定工資待遇的,而是依據公務員法。根據《勞動法》第四十四條的規定:
有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
二、公司拖欠員工工資會有什么懲罰?
《勞動合同法》第八十五條規定,用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定:以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數額較大,經政府有關部門責令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。
其實,除了國家公務員之外,普通勞動者在雙休加班的,也不是說公司就必須得支付加班工資,因為雙休加班的加班費是可以用調休代替的。公司既不安排調休也不支付加班費的行為肯定是違法的,對這種拖欠工資的行為可到勞動局投訴。
一、政府公務員有無加班工資?
公務員加班絕大部分沒有加班費。有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
然而“加班”相關法規,并不適用于公務員。公務員加班有補休或者補助,公務員執行國家規定的工時制度,按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的,應當給予相應的補休,不能補休的按照國家規定給予補助。
個人取得的工資、薪金所得,應納個人所得稅,也就是說,勞動者在法定節假日加班加點所取得加班工資,應并入工資、薪金收入,依法繳納個人所得稅。因為公務員工資的發放是由財政負擔,而加班費要并入工資一起計算個稅,所以加班費的發放也會列入財政統發,而不會以單位經費自行負擔的方式發放。
二、勞動者加班工資怎么算?
國家法定假日工資的計算:支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,如若加班時間是法定假日連帶雙休日,則雙休日的假期工資應不低于平時工資的兩倍支付。
1、法定休假日安排勞動者加班工作的,應另外支付不低于工資的300%的工資報酬。實行輪班工作制的,法定休假日工作按加班處理。因此,4天法定節假日加班工資是按3倍算,不能以補休代替。6天休息日加班,應首先安排補休,不能補休的,再按照2倍支付加班工資。
2、休息日期間安排加班,應當安排同等時間補休,不能安排補休的,按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資。法定節假日加班,是不能用倒休沖抵加班費的,必須支付勞動者加班費,不能倒休。
政府公務員沒有加班工資,員工所能獲得的加班工資與加班的時間有關,在休息日加班,法定節假日加班,工作日加班,所獲得的加班工資是不一樣的。員工在休息日加班之后,用人單位應該安排員工補休,并支付給員工相應的加班工資。
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