產(chǎn)假申請(qǐng)書一
　　尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
　　本人已近臨產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期×月×日)，屬計(jì)劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況，難以堅(jiān)持正常工作，特請(qǐng)求休產(chǎn)假×個(gè)月(從__年x月x日至x月x日)。懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定予以審批。
　　此致!
　　申請(qǐng)人:×××
　　×年×月×日
　　產(chǎn)假申請(qǐng)書二
　　尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo):
　　因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，春節(jié)后回來(lái)上班，請(qǐng)假時(shí)刻為4個(gè)月。另在此十分感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。
　　特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批。
　　_
　　產(chǎn)假申請(qǐng)書三
　　提前休假的產(chǎn)假申請(qǐng)
　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
　　由于本人的產(chǎn)期是××年××月××日開始，由于本人身體比假虛弱，醫(yī)院要求本人提前休假回家調(diào)養(yǎng)身體，本人特此按照公司的要求向公司提出提前兩個(gè)月休產(chǎn)假的申請(qǐng)，申請(qǐng)產(chǎn)假的時(shí)光為××年××月××日至××年××月××日，產(chǎn)假期間的工資由公司按照相關(guān)規(guī)定依法發(fā)放。特此申請(qǐng)，望予以批準(zhǔn)!
　　申請(qǐng)人:×××
　　××年×月×日
　　產(chǎn)假申請(qǐng)書四
　　休產(chǎn)假申請(qǐng)書
　　公司領(lǐng)導(dǎo):
　　因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期2012年11下旬，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，春節(jié)后回來(lái)上班(從2012年5月1日至2012年2月1日)請(qǐng)假時(shí)光為10個(gè)月。目前本崗位的工作已移交給_x。另在此十分感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。產(chǎn)假申請(qǐng)書。
　　特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批。
　　_x
　　2012年4月29日
　　產(chǎn)假申請(qǐng)書五
　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
　　本人已近臨產(chǎn)(本人于××××年××月份懷孕，預(yù)產(chǎn)期為××××年××月××日)，屬于計(jì)劃內(nèi)合法生育第一胎，并屬晚婚、晚育。鑒于家庭住地(××××)與工作單位(××××)之間距離較遠(yuǎn)以及目前身體狀況，難以堅(jiān)持正常工作。根據(jù)中心相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)婦休假應(yīng)為××××天。我現(xiàn)特向中心申請(qǐng)休產(chǎn)假，預(yù)計(jì)自××××年××月××日至××××年××月××日。望領(lǐng)導(dǎo)給與審批為盼。感謝!
　　特此申請(qǐng)
　　此致
　　敬禮!
　　申請(qǐng)人：
　　申請(qǐng)日期：
　　1。產(chǎn)假規(guī)定
　　1、基本產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前能夠休假15天;
　　2、生育時(shí)遇有難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰破裂者)，可增加產(chǎn)假30天;
　　3、懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假;
　　4、懷孕四個(gè)月以上(含四個(gè)月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假;
　　5、自愿生育獨(dú)生子女的，增加35天;
　　6、晚育的，增加15天;
　　7、女職工產(chǎn)假期滿上班，應(yīng)允許有一至兩周的適應(yīng)時(shí)光，使其逐漸恢復(fù)原勞動(dòng)定額。因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定辦理。
　　2。產(chǎn)假天數(shù)
　　共有98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前能夠休假15天;
　　難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;
　　生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
　　實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假15天。
　　3。產(chǎn)假待遇
　　1、保胎假，工資按照病假發(fā)
　　2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。
　　3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼
　　4、哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。
　　產(chǎn)假申請(qǐng)書六
　　男性陪產(chǎn)假申請(qǐng)書
　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
　　由于本人的妻子已近臨產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期×月×日)，屬計(jì)劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。由于家中妻子無(wú)人照顧，難以堅(jiān)持正常工作。特此請(qǐng)求陪產(chǎn)假×天(從_年x月x日至_年x月x日)。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼。
　　此致!申請(qǐng)人:×××
　　×年×月×日

剛剛生產(chǎn)完的準(zhǔn)媽媽們可以申請(qǐng)。到市級(jí)以上醫(yī)院開具證明，也就是在哺乳期可以休息的醫(yī)療證明(哺乳病假單)，就可以休息了。工資按照80%發(fā)放給你。女職工哺乳假申請(qǐng)條件：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。假期為6個(gè)半月。請(qǐng)哺乳假有四個(gè)條件，即存在困難、工作許可、本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)。
哺乳假怎么申請(qǐng)
已生育孩子。申請(qǐng)哺乳假的條件之一就是已生育孩子。也就是育齡婦女已生育子女的，在產(chǎn)假結(jié)束后，都可以享受哺乳假。還在懷孕階段沒有哺乳假。
已休完產(chǎn)假。申請(qǐng)哺乳假的條件之二就是已休完產(chǎn)假。要想請(qǐng)哺乳假，還有一個(gè)前提條件就是已按照國(guó)家和地市法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定已修完產(chǎn)假的。這里的產(chǎn)假包括法律規(guī)定的98天或113天的產(chǎn)假、延長(zhǎng)生育假以及純母乳假。產(chǎn)假休完后，產(chǎn)婦就需要到單位正常履行工作職責(zé)了，這時(shí)就可以請(qǐng)哺乳假。
孩子未滿周歲。申請(qǐng)哺乳假的條件之三就是孩子未滿周歲。孩子從出生后，到滿一周歲前，媽媽都可以申請(qǐng)哺乳假。當(dāng)然假如孩子已經(jīng)滿了一周歲了。也就不能享受哺乳假了。
生育證明。申請(qǐng)哺乳假需要的第一樣證明材料就是產(chǎn)婦的生育證明。這份證明可以是醫(yī)院的出院病情證明書，也可以是孩子的出生證明等。這些證明的目的就是為了證明孩子已出生。
請(qǐng)假條。申請(qǐng)哺乳假需要的第二樣證明材料就是產(chǎn)婦自己寫的請(qǐng)假條。雖然哺乳假是國(guó)家法律規(guī)定應(yīng)享受的假期，但是產(chǎn)婦要申請(qǐng)這個(gè)假，還是必須按照單位的規(guī)章制度。準(zhǔn)備請(qǐng)假條走正常的請(qǐng)假流程和手續(xù)。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》 第二十六條 婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動(dòng)保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。國(guó)家保障婦女就業(yè)合法權(quán)益，為因生育影響就業(yè)的婦女提供就業(yè)服務(wù)。

法律主觀：

一、女職工哺乳假申請(qǐng)條件：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。假期為6個(gè)半月。請(qǐng)哺乳假有四個(gè)條件，即存在困難、工作許可、本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)。二、哺乳期是指小孩出生到其滿周歲的這段期間。哺乳假是除國(guó)家規(guī)定的90天產(chǎn)假以外的延長(zhǎng)，各省、自治區(qū)、直轄市頒布的《計(jì)劃生育條例》，對(duì)晚婚、晚育女職工，普遍給予了延長(zhǎng)一定產(chǎn)假期限的獎(jiǎng)勵(lì)，時(shí)間長(zhǎng)短由各地視情況而定。三、女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。1、生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，哺乳假6個(gè)月，獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)照發(fā)(發(fā)至子女滿14周歲)。2、生育第二個(gè)子女，哺乳假3個(gè)月(按計(jì)劃生育條例允許生育第二個(gè)子女的)。3、有條件的單位，也可給獨(dú)生子女的女職工哺乳假一年(包括產(chǎn)假)，哺乳假期間工資照發(fā)，但獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。

法律客觀：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條 對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。