向單位請(qǐng)病假的話需要提供醫(yī)院出具的病假證明書，這是最關(guān)鍵的，有病假證明書的情況下到用人單位的人事或其他部門去領(lǐng)取請(qǐng)假條，請(qǐng)假條是需要員工根據(jù)實(shí)際情況如實(shí)填寫的，主要是醫(yī)院的病假證明是不能自己偽造的，不然會(huì)按照曠工處理。

一、向單位請(qǐng)病假需要什么證明嗎?      1、醫(yī)院出具的病假證明書。證明書要有主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才有效;      2、請(qǐng)假條?；蛘哂萌藛挝粌?nèi)部類似的其它證明。      職員上班請(qǐng)病假的，一般不能扣工資。用人單位在員工請(qǐng)病假時(shí)，應(yīng)以員工正常工作時(shí)間工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，并且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。二、 病假期間如何發(fā)工資呢?      依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》:職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。但是上海市除外，依據(jù)《上海市勞動(dòng)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告》:疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn):職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:      1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);      2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);      3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);      4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);      5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。最后需要注意的是，請(qǐng)病假過長的，則當(dāng)年不再享受帶薪年休假，累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿20年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。三、病假期間可以辭退員工嗎?      在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位無權(quán)辭退患病職工。      用人單位存在違法行為，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。      《勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:      《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。      《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。      因?yàn)閲乙笥萌藛挝粦?yīng)該保障休病假期間的員工的最低工資，因此，用人單位當(dāng)然有權(quán)利核對(duì)一下看員工是不是在泡病假，而且，作為醫(yī)院的醫(yī)生來講，其實(shí)也有相應(yīng)的法律條例的約束，醫(yī)生不可以隨便開病假證明，特別是超過7天的那種長病假。

醫(yī)生開病假條是根據(jù)患者的病情來開的，沒有法律依據(jù)，是職業(yè)操守。
一般單位請(qǐng)病假需要：醫(yī)療記錄、付費(fèi)證明、縣級(jí)及以上醫(yī)院蓋章的病假條。很多單位憑病假條就可以申請(qǐng)病假休息。每個(gè)單位的人力資源部制定的內(nèi)部規(guī)章制度。
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時(shí)，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。
關(guān)于醫(yī)療期的計(jì)算問題
1、 醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。如：應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。
2、病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。
病假證明是具有法律效力的重要醫(yī)學(xué)文書，依法出具病假證明是法律賦予醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其執(zhí)業(yè)醫(yī)師的權(quán)力和義務(wù)。為加強(qiáng)病假證明管理，規(guī)范醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為，根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》等相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假證明管理有關(guān)問題規(guī)定如下：
1、醫(yī)療機(jī)構(gòu)已取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格并經(jīng)依法執(zhí)業(yè)注冊(cè)的專業(yè)人員，可按照規(guī)定簽署與自己執(zhí)業(yè)類別和執(zhí)業(yè)范圍相關(guān)的病假證明，不得出具與自己執(zhí)業(yè)范圍無關(guān)或者與執(zhí)業(yè)類別不相符的病假證明。
2、醫(yī)師必須親自診查后，方可簽署病假證明，并在患者病歷中記錄相應(yīng)的診療情況。病假時(shí)間必須同時(shí)記錄在門(急)診病歷中或者患者的出院記錄中。
3、醫(yī)師開具的病假證明，日期應(yīng)填寫就診當(dāng)日，蓋章有效。因疾病治療須建議休假的，原則上，急診開具病假時(shí)間一般不超過3天，門診不超過1周，慢性病不超過2周，特殊情況不超過1個(gè)月(需經(jīng)科主任審批、簽字)。病假證明的病休建議僅供患者及其單位參考。
4、各醫(yī)療機(jī)構(gòu)設(shè)置專人負(fù)責(zé)審核、敲章、登記等工作。在審核時(shí)必須同時(shí)查看門(急)診病歷或者出院記錄，審核通過后給予蓋章確定。詳細(xì)記錄開具病假證明的醫(yī)師姓名、所在科室、患者姓名、所在單位以及年齡、性別、疾病診斷、病假天數(shù)等情況，以備查詢。
5、嚴(yán)禁不見患者、弄虛作假、違法違規(guī)出具病假證明。對(duì)不按《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》規(guī)定要求出具證明，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)按醫(yī)院有關(guān)規(guī)章制度處理;造成嚴(yán)重后果的，市衛(wèi)生局將按照《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》等相關(guān)規(guī)定，依法追究法律責(zé)任。

問題一：企業(yè)員工請(qǐng)病假需要哪些證明 企業(yè)職工請(qǐng)病假，要出具醫(yī)保醫(yī)院醫(yī)生開除的病休證明，按照醫(yī)生的建議休假時(shí)間休假，并將此證明交給單位的主管人事部門，一般要在請(qǐng)假當(dāng)天交給單位，事后不能補(bǔ)辦。

問題二：請(qǐng)病假需要提供哪些手續(xù) 勞動(dòng)者請(qǐng)病假，應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。但急診的，可以就近入院，口頭請(qǐng)假，事后即使補(bǔ)辦手續(xù)。
《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》
第二十三條 醫(yī)師實(shí)施醫(yī)療、預(yù)防、保健措施，簽署有關(guān)醫(yī)學(xué)證明文件，必須親自診查、調(diào)查，并按照規(guī)定及時(shí)填寫醫(yī)學(xué)文書，不得隱匿、偽造或者銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料。
勞動(dòng)部、 國務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室、 衛(wèi)生部、 國家工商行政管理局 、中華全國總工會(huì)
《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》
勞險(xiǎn)字〔1992〕14號(hào)
二、要堅(jiān)持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復(fù)工制度。職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)（小組）作出鑒定，經(jīng)企業(yè)行政批準(zhǔn)。

問題三：勞動(dòng)法有沒有規(guī)定請(qǐng)病假的手續(xù)? 20分 從制度的內(nèi)容本身是沒有違反勞動(dòng)法等相關(guān)的法律法規(guī)，但公司的制度的合法性要從幾個(gè)方面來考量：
1、制度內(nèi)容是不是合法
2、制度是不是經(jīng)過民主程序產(chǎn)生，也就是制度建立的過程是不是經(jīng)過職代會(huì)或民主程序產(chǎn)生的
3、制度有沒有公示或培訓(xùn)，也就是制度訂立后，有沒有在公告欄公示，有沒有讓員工簽收閱讀，有沒有對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)或告知等等。
如果以上都做到了，那就沒問題，如果有一項(xiàng)做不到，嚴(yán)格意義來就是不合法的，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴，不過全國各地勞動(dòng)部門執(zhí)法尺度不一致，你先和公司溝通，再去勞動(dòng)部門咨詢，祝你好運(yùn)??！

問題四：事業(yè)單位請(qǐng)病假需要什么手續(xù) 關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假的規(guī)定
(一)機(jī)關(guān)工作人員患病應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)人事科備案。
(二)事業(yè)單位工作人員患病應(yīng)及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并遞交病假條，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)辦公室主管人事同志備案。
(三)工作人員病假期間工資待遇
1、病假在兩個(gè)月以內(nèi)(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。
2、病假超過兩個(gè)月不足6個(gè)月的，從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
(1)工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%(按天計(jì)發(fā)，下同);
(2)工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。
3、病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
(1)工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%;
(2)工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80%;
(3)工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%;
4、上述工作人員中享受省部級(jí)及以上勞動(dòng)模范待遇的人員，其病假在6個(gè)月以內(nèi)的，原工資照發(fā);病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，其病假期間工資可在相應(yīng)工作年限計(jì)發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高10%―15%，但最多不得超過本人原工資數(shù)額。
(四)有關(guān)具體事宜
1、工作人員病假期間享受本規(guī)定的工資待遇，應(yīng)由所在單位定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，并經(jīng)主管部門審核批準(zhǔn)。
2、病假工資每月按21.5天折算，折算后的尾數(shù)四舍五入。
3、本規(guī)定中所指的“基本工資”，機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員，指職務(wù)工資、級(jí)別工資之和;機(jī)關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資之和;事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級(jí)工資之和。
4、工作人員計(jì)發(fā)病假期間工資待遇的工作年限，仍按現(xiàn)行工齡計(jì)算有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即從參加工作之當(dāng)年起計(jì)算。
5、工作人員病愈后要求恢復(fù)工作的，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明身體確已康復(fù)方可恢復(fù)工作;身體恢復(fù)后在兩個(gè)月內(nèi)能夠堅(jiān)持正常工作，以后再休病假的，其病假時(shí)間可以重新計(jì)算;兩個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作且又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間累計(jì)計(jì)算。
6、工作人員在病假期間從事有收入活動(dòng)的，即停發(fā)病假期間工資。
7、工作人員在病假期間可繼續(xù)享受除獎(jiǎng)金和崗位性津帖以外的其它津(補(bǔ))貼和福利待遇。
8、新錄用人員在見習(xí)(試用，下同)期間休病假的，見習(xí)期間工資照發(fā)，其休病假時(shí)間超過兩個(gè)月及以上的，見習(xí)期時(shí)間相應(yīng)順延。
9、工作人員因公負(fù)傷或因公受傷部位復(fù)發(fā)休病假的，其休病假期間工資照發(fā)。
10、因病確實(shí)不能堅(jiān)持正常工作，并經(jīng)醫(yī)務(wù)鑒定委員會(huì)鑒定，確屬完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理退休或退職手續(xù)。
11、女性工作人員休產(chǎn)假期滿，因健康原因不能堅(jiān)持正常工作的，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，并經(jīng)單位人事部門審核批準(zhǔn)，可享受病假期間的工資待遇。
12、在一年內(nèi)病假累計(jì)超過3個(gè)月的，不再享受當(dāng)年的職工休假待遇。

問題五：關(guān)于公司員工請(qǐng)病假的~~~~~ 應(yīng)該在員工手冊(cè)中有規(guī)定吧。
一般都是1天可以請(qǐng)病假，1周的就要求出示3級(jí)醫(yī)院的假條，連續(xù)15天的，應(yīng)該是只發(fā)放當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。至于病假歇多長時(shí)間后辭退，就看公司最開始和員工簽訂合同時(shí)怎么寫的了，有2個(gè)月就可以解除的，也有半年的，也有沒事的。具體解除勞動(dòng)合同的細(xì)節(jié)問題，建議資訊一下相關(guān)部門比較穩(wěn)妥，以免以后產(chǎn)生不必要的糾紛

問題六：請(qǐng)問：勞動(dòng)法規(guī)定員工請(qǐng)病假需要提供什么證明？ 勞動(dòng)法沒規(guī)定。但請(qǐng)假要有醫(yī)院診斷證明或病假條，這是常識(shí)。

問題七：?jiǎn)T工申請(qǐng)病假需提供哪些手續(xù) 首先向行政部門申請(qǐng)病假時(shí)間，然后再附加醫(yī)生開的病假單子就可以了。
病假單，這 有，要？

問題八：?jiǎn)挝婚_病假需要什么手續(xù) 由于各單位對(duì)于病假申請(qǐng)制度不同，具體辦理手續(xù)需要咨詢當(dāng)?shù)厝耸虏块T為準(zhǔn)，一般情況下，病假申請(qǐng)有2種申請(qǐng)辦理：
1，提前申請(qǐng)：本人提供有效的醫(yī)院證明人事部門填寫病假申請(qǐng)單，并上交醫(yī)院出具的醫(yī)院證明備案。
2，特殊申請(qǐng)：本人若特殊入院無法前往申請(qǐng)病假的，需要到醫(yī)院出具醫(yī)院證明以后，通過郵寄或者其其他方式電子給人事部門，并在休假完成以后把原件上交人事部門補(bǔ)辦病假手續(xù)。

問題九：公司上班請(qǐng)病假需要扣工資嗎？？？ 請(qǐng)病假，一般不扣工資。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)部勞部發(fā)[2014]15印發(fā)《實(shí)施〈勞動(dòng)法〉中有關(guān)勞動(dòng)合同問題的解答》的通知規(guī)定：企業(yè)中長期病休、放長假和提前退養(yǎng)的職工(注：固定工)，仍是企業(yè)職工，與用人單位保持著勞動(dòng)關(guān)系，按照《勞動(dòng)法》關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的規(guī)定，長期病休期間仍需憑病假建議書辦理續(xù)假手續(xù)。單位勞動(dòng)鑒定委員會(huì)(小組)或勞動(dòng)人事部門，應(yīng)定期對(duì)長期病休職工進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查間隔期限不應(yīng)超過3個(gè)月。一般長期病假給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。
(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。
(三)醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
病假超過規(guī)定醫(yī)療期的，需重新評(píng)定崗位級(jí)別，醫(yī)療期后按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假期間員工工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)者本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。連續(xù)醫(yī)療期間超過6個(gè)月時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工齡不滿1年者，為本人工資40%;已滿1年未滿3年者，為本人工資50%;3年及3年以上者，為本人工資60%。

問題十：休病假應(yīng)交哪些材料 診斷書，根據(jù)單位的具體要求提交其他材料。