合同期滿不再續簽，員工仍在工作的，視為雙方同意在原條件下繼續履行勞動合同。同時，從法律上講，如果公司在原勞動合同到期后一個月內沒有與員工續簽新的勞動合同，員工仍然可以要求用人單位支付經濟補償，經濟補償的標準是雙倍工資。
勞動合同法
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條的規定提出與勞動者解除勞動合同，并與勞動者約定解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；
(五)依照本法第四十四條第一款規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的除外；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規定解除勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。

公司讓員工休假在家，工資的計算，具體如下：
1、停工停產一個月內的，員工不干活，用人單位仍按照勞動合同約定的標準支付工資，因為有相關的法律規定，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付周期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資；
2、停產超出一個月的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地最低工資標準；
3、停產超出一個月的，若沒有提供正常勞動，則可以按低于最低工資標準的水平發放工資。也就是自第二月起，員工沒有提供勞動，公司要支付當地最低生活保障，每個地區都有相關的規定。
【法律依據】：《工資支付暫行規定》第十二條
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。