春節(jié)薪資的計(jì)算方法是初一到初三為本人工資的三倍，雖然春節(jié)一共有7天的假期，但是初四到初七是調(diào)休放假，所以，初四到初七的加班工資只能是本人工資的兩倍。如果沒(méi)有特殊情況，用人單位在春節(jié)是沒(méi)有權(quán)利強(qiáng)行命令職工加班的。

一、法律規(guī)定春節(jié)薪資怎么計(jì)算?      初一、初二、初三是春節(jié)法定假期，這3天加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬的300%計(jì)算。春節(jié)放假一般有七天，則其他的四天是調(diào)休放假，這4天加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬200%的計(jì)算。      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》      第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:      (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;      (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;      (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、春節(jié)加班公司不發(fā)加班費(fèi)怎么辦?      《工資支付暫行規(guī)定》      第十八條      各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金:      (一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;      (二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;      (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。      第十九條 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。三、公司不發(fā)春節(jié)加班費(fèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程是什么?      1、提交申請(qǐng)書(shū):當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。      2、仲裁受理:仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。      3、開(kāi)庭審理:仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。      4、仲裁調(diào)解:仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。      5、仲裁裁決:仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，延長(zhǎng)期限不超過(guò)十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書(shū)送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。      春節(jié)屬于法定節(jié)假日，正常情況下運(yùn)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)給職工放假，若因?yàn)楣ぷ鞯男枰_實(shí)不能放假，春節(jié)期間的加班工資要分兩部分計(jì)算。就算隨后用人單位給職工安排了補(bǔ)休，也依然要發(fā)春節(jié)期間的加班費(fèi)。

春節(jié)為國(guó)家法定節(jié)假日,農(nóng)歷除夕、正月初一、初二是法定假期,也是帶薪假期,在這3天加班的工資應(yīng)當(dāng)按不低于勞動(dòng)者工資的300%計(jì)算;而正月初三、初四、初五和初六這4天是調(diào)休假期,在這4天加班的工資則應(yīng)當(dāng)按不低于勞動(dòng)者工資的200%的計(jì)算。

一、春節(jié)7天假期工資計(jì)算的法律依據(jù)      春節(jié)為國(guó)家法定節(jié)假日,農(nóng)歷除夕、正月初一、初二是法定假期,也是帶薪假期,在這3天加班的工資應(yīng)當(dāng)按不低于勞動(dòng)者工資的300%計(jì)算;而正月初三、初四、初五和初六這4天是調(diào)休假期,在這4天加班的工資則應(yīng)當(dāng)按不低于勞動(dòng)者工資的200%的計(jì)算。      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十四條規(guī)定:      有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:      (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;      (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;      (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、春節(jié)7天假期工資如何計(jì)算      春節(jié)期間,用人單位可以通過(guò)集體協(xié)商等方式,妥善安排好包括外來(lái)務(wù)工人員等職工群眾的工作和休息時(shí)間,并應(yīng)當(dāng)依法足額支付工資。對(duì)于用人單位安排職工在春節(jié)和休息日加班的,要依法支付加班工資或者根據(jù)職工意愿安排補(bǔ)休。      其中,今年春節(jié)7天假期,農(nóng)歷除夕、正月初一、正月初二為法定節(jié)假日,正月初三、初四、初五、初六為調(diào)休的休息日。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的用人單位,安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和休息日加班,支付的加班工資是不同的。在法定節(jié)假日加班的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于日工資基數(shù)或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資,不能用調(diào)休或者補(bǔ)休來(lái)替代。在休息日加班的,用人單位應(yīng)該先安排同等時(shí)間的補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的,按照不低于日工資基數(shù)或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。需要注意的是,不管是300%還是200%的加班工資,都是用人單位在支付勞動(dòng)者月工資之后,再另外支付的。三、三種工時(shí)制度的加班工資計(jì)算      確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后,還必須區(qū)分不同情況,才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班費(fèi),實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn):      1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。      按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定&的通知》,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:      (1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;      (2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;      (3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。      2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。      按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定,經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè),在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬,其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,按《勞動(dòng)法》第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且,延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。      3、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。      一般情況下,經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意,用人單位在法定休假日安排職工工作的,仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。      4、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。      實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。      計(jì)算公式:      三倍日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷×300%      雙倍日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷×200%      每小時(shí)加班工資=日加班工資÷8      (天為平均每月計(jì)薪天數(shù))      春節(jié)7天的假期的工資應(yīng)當(dāng)分為兩部分計(jì)算,一部分為法定節(jié)假日加班費(fèi)按三倍工資發(fā)放,另一部分為調(diào)休假期加班費(fèi)按兩倍工資發(fā)放。