生病期間公司要求協(xié)商解除勞動合同，是不合法的，用人單位的行為屬于一種違法行為。
　　《中華人民共和國勞動合同法》
　　第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
　　
　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
　　
　　(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
　　
　　(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
　　
　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
　　
　　(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
　　
　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　

你同意協(xié)商解除了，已經(jīng)簽字就不能挽回了。應(yīng)該給的補償可以要求他履行，不履行可以仲裁告單位。想挽回，除非你簽的協(xié)議約定不按時支付補償協(xié)議失效，或者你能證明是脅迫你簽的。

患病的相關(guān)規(guī)定：
員工患病或非因工負傷，根據(jù)本人實際參加工作的年限和本企業(yè)工作年限長短，享受3—24個月的醫(yī)療期。
醫(yī)療期間享受基本工資。
（一）、醫(yī)療期時間
1、 實際工作年限十年以下的，在本企業(yè)工作五年以下的醫(yī)療期為三個月。
2、 實際工作年限十年以下的，在本企業(yè)工作五年以上的醫(yī)療期為六個月。
3、 實際工作年限十年以上的，在本企業(yè)工作五年以下的醫(yī)療期為六個月。
4、 實際工作年限十年以上的，在本企業(yè)工作五年以上十年以下的醫(yī)療期為九個月；十年以上十五年以下的醫(yī)療期為十二個月；十五年以上二十年以下的醫(yī)療期為十八個月；二十年以上的醫(yī)療期為二十四個月。
（二）、病休時間計算
醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。
(三)、經(jīng)濟補償辦法
員工醫(yī)療期滿經(jīng)鑒定不能從事原工作、也不能從事單位另行安排的工作而解除勞動合同的，單位應(yīng)按其在本企業(yè)的工作年限，每滿一年發(fā)給一個月的工資作為經(jīng)濟補償，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費。

合同法第四十二條規(guī)定，在員工患病規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，不能解除勞動合同。

　　員工生病期間，用人單位不可以解除勞動合同，若用人單位單方面解除勞動合同屬于違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。
　　《勞動合同法》
　　 第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
　　 （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
　　 （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
　　 （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
　　 （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
　　 （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
　　 （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
　　 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
　　 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
　　 第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
　　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。

不可以

勞動者在試用期內(nèi)提前三天，正式員工提前三十天書面通知用人單位，可以解除勞動合同。但是勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得單方解除勞動合同。

　　首先，對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓病)的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

　　其次，對在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)要求其退出勞動崗位，辦理退休、退職手續(xù)，終止勞動關(guān)系。
　　其三，對被鑒定為五到十級勞動能力的職工，醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同。同時應(yīng)要求用人單位按照勞動部頒發(fā)的《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)給職工以經(jīng)濟補償。

　　相關(guān)知識
　　對于勞動合同的解除和終止，《勞動法合同法》、《勞動合同法實施條例》都做了比較詳細的規(guī)定。
　　《勞動合同法實施條例》
　　第十二條　地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。
　　第十三條　用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。
　　第十四條　勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
　　第十八條　有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：
　　(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的;
　　(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;
　　(三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;
　　(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
　　(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
　　(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
　　(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
　　(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
　　(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;
　　(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;
　　(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;
　　(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;
　　(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
　　第二十條　用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準確定。
　　第二十二條　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。
　　第二十四條　用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
　　第二十七條　勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準計算。勞動者工作不滿12 個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
　　第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

生病期間單位不可以解除勞動合同，若單位違規(guī)解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》87條規(guī)則支付賠償金（每服務(wù)1年支付2個月工資）。
《勞動合同法》
　　第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
　　 （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
　　 （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
　　 （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
　　 （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
　　 （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
　　 （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期