是什么地方，工資多少？根據(jù)個(gè)人工資不同、醫(yī)療情況不同、地域不同，賠償數(shù)額也不同。根據(jù)本人經(jīng)驗(yàn)，以安徽肥30歲員工，每月4000元工資為例，2017年安徽（合肥）工傷五級傷殘約賠償70至100萬元（不含醫(yī)藥費(fèi)）。

具體如下：

一、醫(yī)療費(fèi)用：

根據(jù)醫(yī)院發(fā)票計(jì)算。

二、一次性傷殘補(bǔ)助金：

計(jì)算方法：本人工資×18個(gè)月

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條、第六十四條-----若勞動者工資低于合肥在崗職工平均工資的60%則按60%計(jì)算，即5484元×60%

三、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：

計(jì)算方法：5484元×24個(gè)月     

法律依據(jù)：安徽省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法  第二十四條

四、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：

計(jì)算方法：5484元×40個(gè)月

法律依據(jù)：安徽省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法  第二十四條-----楊浩律師批注：三、四兩項(xiàng)賠償須提出解除勞動合同。不提出解除合同可以享受第五項(xiàng)傷殘津貼。實(shí)踐中，通常選擇解除合同。

五、傷殘津貼：

計(jì)算方法：本人工資×70%

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條----律師批注：（按月支付，支付到男60歲、女50歲退休止，與一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金不能同時(shí)享受。）

六、停工留薪期工資：計(jì)算方法：本人原工資待遇×停工留薪期具體時(shí)間

法律依據(jù)：《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條-----楊浩律師批注：停工留薪期一般不超過12個(gè)月。受傷職工停工留薪期的具體時(shí)間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》執(zhí)行，工傷五級通常為9-12個(gè)月。

七、住院護(hù)理費(fèi)：

計(jì)算方法：5484元×80%×住院天數(shù)÷30天（單位支付）

法律依據(jù)：安徽省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法 第三十八條職工住院治療工傷期間需要護(hù)理的，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，由所在單位按月支付護(hù)理費(fèi)。護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的80%。在醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明前，已領(lǐng)取的生活護(hù)理費(fèi)不足規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，由單位補(bǔ)足差額部分。

八、生活護(hù)理費(fèi)：

計(jì)算方法：5484元×相應(yīng)百分比-----楊浩律師批注：（此為出院評殘后的護(hù)理費(fèi)，需要鑒定，按月支付，分為完全不能自理50%、大部分不能自理40%、部分不能自理30%三個(gè)等級）

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

九、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：計(jì)算方法：20元×住院天數(shù) 

法律依據(jù)：合肥市人社局《關(guān)于實(shí)施新〈工傷保險(xiǎn)條例〉有關(guān)問題處理意見的通知》一、職工工傷住院伙食標(biāo)準(zhǔn)按照每人每天20元執(zhí)行。十、勞動能力傷殘鑒定費(fèi)：計(jì)算方法：憑發(fā)票計(jì)算。律師批注：一般為280元。勞動能力鑒定在二次手術(shù)完成、治療終結(jié)后兩個(gè)月左右為宜。需要生活護(hù)理的一并提出鑒定。十一、交通費(fèi)：計(jì)算方法：在統(tǒng)籌地區(qū)以內(nèi)就醫(yī)的一般不支持交通費(fèi)；在統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的憑發(fā)票計(jì)算。通常為2000元左右。

十二、輔助器具費(fèi)：

計(jì)算方法：參照輔助器具配制機(jī)構(gòu)意見確認(rèn)。---律師批注：可由專門機(jī)構(gòu)出具評估報(bào)告。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十二條工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。

總結(jié)：2017年安徽（合肥）地區(qū)工傷五級傷殘共賠償約70萬至100萬（按月工資4000元計(jì)算，不含醫(yī)藥費(fèi)）。單位及勞動者均應(yīng)及時(shí)申報(bào)工傷，勞動者應(yīng)當(dāng)保存好相關(guān)票據(jù)，病例、出院小結(jié)、工傷認(rèn)定書、傷殘等級材料等證據(jù)原件向單位主張權(quán)利。無法達(dá)成一致的可以依法申請勞動仲裁。安徽省內(nèi)及其他地區(qū)可參照合肥地區(qū)，更改當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY即可。

工傷保險(xiǎn)條例

第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級傷殘為16個(gè)月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第六十四條　本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。