醫(yī)療期滿解除勞動合同有經(jīng)濟補償金嗎
1，根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2，第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
3，同時，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第27條的規(guī)定：勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，支付經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。
醫(yī)療期滿，用人單位與勞動者解除勞動合同是合法的。但是需要支付勞動者經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助金。
經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為：每工作1年支付1個月工資；醫(yī)療補助金的支付標(biāo)準(zhǔn)為6到12個月工資。
如果用人單位不支付，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付。
《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第六條 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。
有，一年一個月工齡補償！
醫(yī)療期后解除合同，賠償金怎么算
如果是醫(yī)療期滿后勞動者不能勝任原崗位工作，也不能用人單位重新安排的工作的，專用人單位可屬以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。經(jīng)濟補償金基數(shù)按照解除勞動合同前12個月（不滿12個月按照實際月數(shù)）的勞動者本人月平均應(yīng)發(fā)工資計算。同時用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知勞動者，或者額外支付一個月工資的代通知金，代通知金按照上個月應(yīng)發(fā)工資計算。
繼承勞動合同理由是什么？
醫(yī)療期滿解除勞動關(guān)系賠償金計算基準(zhǔn)
老師你好，問下 醫(yī)療期滿解除勞動關(guān)系賠償金計算基準(zhǔn)是以解除前12個月的平均工資為基準(zhǔn)還是以剛開始請病假的前12個月工資的平均為基準(zhǔn)？？？（因為24個月請的都是病假，病假工資很低，病假前的工資高點）目前勞動合同法第47條規(guī)定的是“按勞動者在解除或終止前12個月的平均工資”；實施條例第二十七條規(guī)定的是“月工資按勞動者應(yīng)得工資計算，……在解除或終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按實際工作的月數(shù)計算”；《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》中有規(guī)定是“企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資”。上述規(guī)定，均沒有直接明確計算基數(shù)是否勞動者提供了正常勞動的情況的應(yīng)得工資。經(jīng)非正式咨詢權(quán)威處室，有處室認(rèn)為應(yīng)當(dāng)是剔除病假工資，往回倒退計算相應(yīng)月數(shù)；有處室認(rèn)為應(yīng)當(dāng)直接將病假的工資替換為正常工作時間工資；也有處室認(rèn)為應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照實施條例規(guī)定，將病假工資納入計算基數(shù)，計算出后低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算，并類推到全部異常情況（包括合法的內(nèi)退、待崗等等）。綜上各意見，應(yīng)剔除病假工資往回倒退計算的意見，從各依據(jù)看不能體現(xiàn)此意思；應(yīng)按正常工作時間工資替換病假工資的意見，從各依據(jù)看也不能體現(xiàn)此意思；從實施條例的規(guī)定看，相對能得出上述第三個處室的結(jié)論，即按實際獲得的待遇計算，再根據(jù)計算后的平均工資金額與最低工資標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)厣缙降娜哆M行對比選用。上述分析意見供參考，有待于正式出臺的勞動合同法若干規(guī)定進行明確，或今后在省仲裁委的指導(dǎo)下進行明確。
南昌市勞動法醫(yī)療期滿公司解除勞動合同補償金計算基數(shù)如何確定
按勞動合同法第四十七條第三款規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算基數(shù)是“勞動合同解除或內(nèi)終止前十容二個月的平均工資”。醫(yī)療期滿公司方解除同樣適用。另，醫(yī)療期滿用人單位也不能立即解除勞動合同，通常情況下還需另行安排一次工作崗位，如還不能從事或勝任，才可適用醫(yī)療期滿解除勞動合同，當(dāng)然在用人單位方提出給予經(jīng)濟補償、協(xié)商解除也可。
經(jīng)濟補償金是以醫(yī)療期之前的工資算,還是以病假工資算？（患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿之后解除勞動合同)
網(wǎng)上說什么的都有，有沒有判例或權(quán)威解釋？經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資，也即是以醫(yī)療期之前的工資算。
關(guān)于經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)問題，按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的第11條規(guī)定：“經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。”
而對于上述條款中的“工資”的范圍，按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》第53條的規(guī)定：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬。
一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。”
擴展資料：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金。
參考資料來源：百度百科-經(jīng)濟補償金
百度百科-《中華人民共和國勞動合同法》
經(jīng)濟補償金是以醫(yī)療期之前的工資算。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》中規(guī)定：
第四十七條：經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?/p>
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
擴展資料：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》中規(guī)定：
第八十五條：未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶?zé)任
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
【經(jīng)濟補償 標(biāo)準(zhǔn)】《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位版工作的年限，每滿一年支權(quán)付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
……
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
所以是有補償?shù)模€要多領(lǐng)一個月工資。
沒有補償?shù)摹?br /> 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞專動者本人或?qū)僬哳~外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
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