對于勞動者，處理工傷應按如下步驟進行：
第一步，要求用人單位墊付醫療費，進行治療。注意盡量不要自己墊付醫療費，否則以后處理工傷，無論是協商解決還是打官司都非常的被動；
第二步，收集勞動關系的相關證明，這一點相當關鍵。勞動關系證明材料是申請工傷認定的必備材料，沒有勞動關系證明，將無法啟動下一步的工傷認定程序；沒有勞動關系證明，不要輕易啟動工傷認定程序，否則也可能使自己處于非常被動的局面；
第三步，進行工傷認定。工傷認定是由人力資源和社會保障部門對所受傷害是否屬于工傷進行的行政確認，是處理工傷最為重要的一步。如果單位認可是工傷，勞動者可以建議用人單位去申請工傷認定。需要注意的是，第一、只有人力資源和社會保障局有權力作出工傷認定，不要盲目相信企業認可工傷的承諾（注：極少數地區規定，沒有參加工傷保險的，用人單位認可為工傷的，可以按工傷處理。）第二、自發生工傷事故或確診職業病，最晚不要超過一年的時間去申請工傷認定。
第四步，進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定也就是對工傷受傷程度進行傷殘評定，由勞動能力鑒定委員會組織專家進行。
第五步，申請勞動仲裁，索賠工傷待遇。根據鑒定的傷殘等級以及《工傷保險條例》的規定，可以確定工傷賠償的項目和工傷賠償標準，可以與用人單位先行協商；協商不成的，向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟。

首先抄你需要自傷害事故發生之日起30日內由公司或是用工單位申請為你認定工傷，如果用工單位不為你申請，你也可以自受傷之日起1年以內由你本人或是你的近親屬提請工傷認定，并在你傷情治愈后申請工傷傷殘鑒定并根據工傷等級索賠。工傷賠償具體包括：醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關系的，還有一次性就業補助金和一次性醫療補助金等。具體數額須結合本人工資計算來定

最高人民法院《民事案件案由規定》規定了“工傷事故損害賠償糾紛”和“雇員受害賠償糾紛”兩個不同類別的案由。雇員受害賠償糾紛是指在雇員關系中，雇員在從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動中受到傷害，由雇主承擔賠償責任而引起的糾紛。雇傭關系存在與否，是雇主責任的基礎。在這種雇傭關系中，雇員利用雇主提供的條件，在雇主的指示、監督下，以自身的技能為雇主提供勞務，并由雇主提供報酬。工傷事故賠償糾紛則是指各類企業職工在執行工作職責中因事故負傷、致殘、致死，職工本人或家屬要求企業予以經濟賠償的糾紛。因而，區分兩類案件的關鍵取決于當事人之間是勞動關系還是勞務關系。
現實中，除了勞動者與用人單位形成具有一定人身依附性的勞動關系外，還經常出現勞務關系，勞務關系的雇主不限于用人單位，也可能包括個人，雇工不限于勞動法意義上的勞動者，也包括超過法定退休年齡的人員等。雇傭關系較之勞動關系更加靈活，雙方權利義務關系不受勞動法律法規調整，而是基于雙方雇傭合同的約定，受合同法的調整。勞務關系是指兩個或兩個以上的平等主體之間，就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經濟關系。
通常認為，勞務關系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權造成人身損害賠償的標準承擔賠償責任。在程序上，這類案件案由為雇員受害賠償糾紛，勞動者可以直接向人民法院起訴，不經過勞動仲裁程序。實踐中，家庭保姆、鐘點工、家庭教師等個人雇傭勞動中受到傷害發生的糾紛，屬于雇員受害賠償糾紛。未經工商部門依法核準登記的個人從事生產經營，不具有個體工商戶的法律地位，所雇請的勞動者與之形成雇傭合同關系，即勞務關系，勞動者在受雇期間受傷，雇主應承擔民事責任。如農村個人建房，取得這項工程的人(自然談不上什么資質)，又叫上其他人一起干，發生傷亡事故后發生的糾紛，屬于雇員受害賠償糾紛。
雇員受害賠償糾紛適用無過錯責任原則，責任的成立就不需要雇主主觀上存在過錯。最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第“條第2款規定，雇員在從事生產活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。因此，發包人、分包人負有保護雇員安全的義務，發包人、分包人承擔的是一種過錯責任。雇員受害賠償責任雖為無過錯責任，但并非雇主對雇員在完成受雇工作中任何情況下的損害都應承擔完全的責任，勞動者有重大過失的，可以減輕賠償義務人的賠償責任。

　　一、按規定，需要向人力資源和社會保障局申請工傷認定。公司需要在事故發回生的一個月答內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等。
二、根據勞動和社會保障部勞社部發[2005]12號關于“確立勞動關系有關事項的通知”第2條規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
　　（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
　　（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
　　（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
　　（四）考勤記錄；
　　（五）其他勞動者的證言等。
　　因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。
　　司法實踐中，還可以用公司業務往來的文件，錄音證據等來證明勞動關系。

不可以，是否是工傷必須經過社會保險行政部門認定，而且工傷當事人及近親專屬申請工傷認定時間是自工傷事故屬發生之日起1年內申請，過期責不予認定。現在已明顯過了工傷認定期。因此即使進行工傷訴訟也不會得到支持。同時，你的經濟補償請求也過了兩年的追訴期，因此也不能得到補償。中間你的敘述不清楚，沒弄明白你的意思，所以無法回答。如果發生交通事故或者是工傷等勞動糾紛，如果不能通過個人解決，一定要第一時間找律師咨詢清楚，否則一旦過了追訴期則不再受法律保護。吃一塹長一智吧。

您好，根據你陳述的情形，申請工傷認定已經無望，如果想跟以前的那內個廠子撇清關系，容可以申請勞動仲裁（有一部分內容你陳述的比較模糊，不知你真實意思），仲裁的話，因為不知道你跟原先廠子的勞動關系因何而終結，所以不好幫你分析你到底能拿回什么補償或賠償！

個人必須在事發一年內申請做工傷認定，超過了時效就不能認定工傷，不能認定工傷就不能享受工傷待遇。

申請勞動爭議仲裁。

根據《工傷保險條例》第五十四條規定，用人單位與工傷職工工傷保險待遇的糾紛，按勞動爭議處理。按《勞動爭議仲裁調解法》第五條規定，協商不成，可以申請勞動爭議仲裁。

勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄，申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和按被申請人人數提供副本，申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息。 仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源，證人姓名和住所。
提交復印件的需要把原件提交仲裁委查驗。

《工傷保險條例》
第五十四條　職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。

《勞動爭議仲裁調解法》
第五條　發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第五十一條　當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

三條復渠道：

一是平等協商或經制有關方調解后，雙方達成一致意見或處置意向，形成正式協議后共同遵照執行。

二是發生糾紛無法調解或自行達成一致意見的，可以提交勞動仲裁機關作出裁決。

三是對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起民事訴訟。

大概三個 步驟：
一、如果沒簽定書面勞動合同，先申請確認勞動關系，版先是勞動仲裁不服可以提起訴訟權（如果存在勞動合同或者當地經辦部門要求不高，這一步驟可以省去）；
二、到經辦機構申請工傷認定，被認定工傷后及時參加勞動功能障礙程度等級鑒定；
三、認定工傷、評定傷殘等級后可根據工傷保險條例和當地實施工傷保險條例的辦法進行工傷索賠，具體也是先勞動仲裁不服提起訴訟，