如果已經超出法定醫療期而勞動者無法從事原崗位工作并且也不能從事用人單位新安排的工作，那么用人單位可以依法解除勞動合同，但是應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
如果還在法定醫療期內，那么用人單位屬于單方面違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位繼續履行勞動合同，不要求用人單位繼續履行勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付賠償金，每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。
經濟補償金或者賠償金基數按照解除勞動合同前十二個月（不滿十二個月的按照實際月數）的勞動者本人月平均應發工資計算。
法定醫療期可以參考以下《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的規定：
第三條
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

一般按勞動法規定職工患病期間不能解除勞動合同，職工病假超過6個月辦理病退手續，享受病退待遇。

生病期間有醫院正規手續可以開病假條給公司發放原工資足月百分之八十，公司要解除勞動合同賠償按剩余年限百分之八十賠償。

生病期間被公司解除勞動合同，如果在合同期內被單方面解除勞動合同。根版據勞動法規定公權司需要對你進行經濟補償。補償原則是按你在公司工作年限來計算的。一般是每滿一年工齡補償一個月的工資。建議你和公司溝通協商解決比較好。

搜索一下民法典里的勞動法。里面有詳細說明。分很多情況的。覺得自己有理就申請勞動仲裁。自然有專業人士幫你解決。

那要看你們公司的人力政策了，如果你過了醫療期病情沒有好，單位可以解除勞動合同無需賠償

根據勞動合同法規定，醫療期內不得解除勞動合同
如果解除那是無效的也是違法的
至于賠償損失主要是支付醫療期內的工資并且要支付（雙倍的經濟補償金數額的）賠償金。
具體請查看勞動合同法和職工醫療期規定，

　　醫療期內嚴重違法違紀，具有勞動合同法第三十九條規定情形之一的，用人單位可內以解除合同。容如非嚴重違法違紀，解除合同屬于違法解除合同，依據勞動合同法第四十八條和八十七條規定，勞動者可以主張繼續履行合同或者二倍經濟補償金的賠償金，即本單位工作年限每年兩個月本人工資，滿半年不滿一年的按一年計算，不滿半年的按半年計算。
　　勞動者醫療期停工治療，需要醫療機構的證明，并按照相關程序辦理手續。

　1、員工依據法律規定享有醫療期
　　根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。

　　因此，在勞動者確實有病需要治療的情況下，只要請病假的時間不超出醫療期，單位應當批準病假并支付病假期間的工資。

　　2、單位在醫療期內不得隨意解除勞動合同
　　根據《勞動合同法》第四十二條的規定，在醫療期內的員工，除非員工有第三十九條規定的嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責任等情形外，用人單位不得單方解除勞動合同。

　　另外，根據《勞動合同法》第四十條的規定，員工勞動者患病在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動合同而且需要按照法律的規定支付經濟補償金。

　　因此，單位以請病假時間長為由解除勞動合同是沒有法律依據的。如果單位單方解除勞動合同，您可以根據《勞動合同法》第四十八條的規定提起勞動仲裁，要求繼續履行勞動合同并補發解除勞動合同至仲裁或訴訟期間的勞動報酬或者要求單位支付違法解除勞動合同的2倍經濟補償金。

建議委托律師起訴，可有醫療期工資，雙倍賠償金，醫療補助等。

你這樣含糊的問題抄讓人很難回答啊襲
首先，病假的期限以醫院出具的病假單為準，但是你一定要按照單位的請假手續辦理，不能自己說病假就不來了。
其次，你之后沒完全好又病假的話，一樣要出示醫院的病假單，上面有休息時間的，你把單子給單位人事，按規定辦請假手續就好了。
如果你沒辦請假手續，單位可以和你解除合同的，如果你們《員工手冊》規定這方面算是嚴重違反單位紀律的話，解除且無補償金。

　　因為病假醫療期滿解除合同有經濟補償金。
　　勞動者病假期間被解除勞動合同，因為病假醫療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位按《勞動合同法》第四十條（一）項規定提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可解除合同，因此解除合同，按《勞動合同法》第四十六條（三）項和低調的其他規定，用人單位應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。
　　勞動者病假期間，因為嚴重違法違紀，具有《勞動合同法》第三十九條規定情形被解除合同的，沒有補償。
　　《勞動合同法》
　　第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
　　（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
　　（六）被依法追究刑事責任的。
　　第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
　　（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
　　（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
　　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
　　（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
　　（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
　　（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
　　（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
　　（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
　　（七）法律、行政法規規定的其他情形。
　　第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

不用支付經濟補償金，可以立即解除勞動合同關系。但前提是你必須要有勞動者請病內假是假，到別的單位上班容是事實的有效證據，同時在別的單位上班不是兼職，存在影響你單位用工的情形，因為法律并沒有禁止雙重勞動關系。從你說的情況看是勞動者以治病為由離開你單位的工作崗位而到其他單位上班，明顯是不符合法律規定的。（一定要有有效證據 ，可隨時解除關系。）