沒有簽勞動合同受傷了怎么辦
我一個朋友，在外地打工，是零工，有一個工頭老板不在這里，老板就是幕后接活付錢，都不知道老板是誰，工作中頭部受傷了，老板說沒有義務賠錢，不管，怎么辦，該找誰，謝謝你好，可以申請認定工傷，但是對于你陳述的事實，你現在手上收集有什么有利的證據呢？
沒有勞動合同在工作中受傷了怎么辦
在工作中扭傷了腳，在一開始以為扭傷不嚴重，自己去醫院治療，后來越來越嚴重關節化膿積水，做了四次手術，花費了七萬多還沒好，因為和工作單位沒有簽訂勞動合同，單位也沒有給繳納保險，期間單位給了八千塊錢就不管了，我想問一下我這算工傷嗎？要怎么維權勞動者因工作原因受傷的，屬于工傷。工傷職工或者其近親屬在發生工傷一年內可以向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定。
工傷認定需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料（例如工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等）、醫療診斷證明等；如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，也就是評殘；
工傷保險待遇主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金（7到24個月本人工資）、一次性就業補助金（根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取）、一次性醫療補助金（根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取）、停工留薪期工資（根據勞動能力鑒定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。
相關法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
沒有簽訂勞動合同，工作中受傷了怎么辦？怎么處理
只要證明存在事實勞動關系即可，工資單、考核表、工作服等與工作單位相關的證據即可證明。您先得申請勞動仲裁確認勞動關系，然后申請工傷認定。
我是工作中受傷,沒有勞動合同,沒有保險怎么辦
我在工作中受傷,導致大腿截肢,是一家私營企業,沒有勞動合同和保險,現在醫藥費和假肢費是他們所付,我想咨詢一下,如果一次賠償能陪多少．，現在按的假肢是五萬，國家有沒有規定按多少雖然沒有勞動合同，但已形成事實上的勞動關系，你在工作中的傷害應版被認定工傷，享受工權傷保險待遇。因為，勞動者享受工傷保險待遇并不是以簽訂勞動合同為前提。依據《工傷保險條例》第二條第二款規定：中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定，享受工傷保險待遇的權利。
首先應先與公司協商，如果協商不成
第一，申請認定工傷，所在單位應當在事故發生之日起30日內，相當地勞動行政保障部門提出工傷認定申請。如果用人單位未在規定的時間內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者直系親屬在事故發生之日起一年內，直接提出工傷認定申請
第二，申請勞動能力鑒定，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
然后依此在協商，若無法達成協議，可向勞動仲裁部門申請仲裁，對仲裁不服還可以向人民法院提起訴訟
臨時工沒勞動合同受傷了怎么辦
按事實勞動關系申請工傷認定。
根據《工傷保險條例》第十七條、第十八條、人力資源社會保障部《工傷認定辦法》第四條、第五條、第六條規定，未簽訂勞動合同的職工遭受工傷事故傷害的，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接按照本辦法第四條規定提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交：勞動者與用人單位存在事實勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的其他證明材料；醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
事實勞動關系申請工傷認定，如果用人單位與勞動者對勞動關系有爭議的，要先通過勞動爭議仲裁進行勞動關系的確認。
根據勞動部《關于確立勞動關系有關事宜的通知》（勞動法[2005]12號第二條規定，對是會死勞動關系的確認，認定雙方存在勞動關系時可參照：工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。其中，工作證、服務證等能夠證明身份的證件和證人證言由勞動者舉證，其余由用人單位提供。
擴展資料：
根據《工傷保險條例》的規定，工傷保險的適用范圍包括中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶。
公務員和參照公務員法管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由所在單位支付費用。具體辦法由國務院社會保險行政部門會同國務院財政部門規定
工傷范圍
工傷是指職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業病。根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
同時，根據本條例第十五條的規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
參考資料來源：百度百科-工傷保險
按事實勞動關系申請工傷認定。
根據《工傷保險條例》第十七條、第十八條、人力資源社會保障部《工傷認定辦法》第四條、第五條、第六條規定，未簽訂勞動合同的職工遭受工傷事故傷害的，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接按照本辦法第四條規定提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交：勞動者與用人單位存在事實勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的其他證明材料；醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
事實勞動關系申請工傷認定，如果用人單位與勞動者對勞動關系有爭議的，要先通過勞動爭議仲裁進行勞動關系的確認。
根據勞動部《關于確立勞動關系有關事宜的通知》（勞動法[2005]12號第二條規定，對是會死勞動關系的確認，認定雙方存在勞動關系時可參照：工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。其中，工作證、服務證等能夠證明身份的證件和證人證言由勞動者舉證，其余由用人單位提供。
搜集雇傭關復系的證據，協商制不成，到法院起訴，參考如下法條主張賠償
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 》
第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。
第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。
第九章 關于臨時工、季節工及試用人員勞動保險待遇的規定第三十六專條 實行勞動保險的企屬業的臨時工、季節工及試用人員，其勞動保險待遇暫定為下列各項：一、因工負傷醫療期間待遇與一般工人職員同。因工負傷醫療終結，確定為殘廢后完全喪失勞動力而退職者，由勞動保險基金項下，一次付給因工殘廢撫恤費，其數額為本人工資１２個月；部分喪失勞動力尚能工作者，由企業行政方面或資方分配適當工作。二、患病或非因工負傷的醫療期間以３個月為限，其醫療待遇與一般工人職員同。停工醫療期間，在３個月以內者，由企業行政方面或資方按月發給病傷假期工資，其數額為本人工資５０％；滿３個月尚未痊愈者，由勞動保險基金項下一次付給本人工資３個月的疾病或非因工負傷救濟費。
不管是不是臨時工，有沒有勞動合同，勞動者與公司之間都是事實勞動關系，版如果發生工傷權，公司都需要承擔相應的責任。勞動者的骨折是否屬于工傷，如果確定是工傷，首先要做的是在工傷發生的30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
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