一、經濟補償金的計算方法
經濟補償金是根據工作年限和月工資來計算的。具體來說，勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。如果工作年限在六個月以上但不滿一年，按一年計算；如果不滿六個月，則支付半個月工資的經濟補償。
二、經濟補償金的構成要素
經濟補償金的計算公式為：經濟補償金 = 工資基數 × 工作年限。其中，"工資基數"指的是勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。"工作年限"則是勞動者在單位連續工作的年限。
三、經濟補償金的規定
根據相關法律規定，用人單位在以下情況下需支付經濟補償金：
1. 未按勞動合同約定提供勞動保護或工作條件；
2. 未足額支付工資；
3. 未為勞動者繳納社會保險費用；
4. 損害了勞動者權益；
5. 對勞動者實施欺詐、脅迫或乘人之危的行為。
四、賠償金的法律依據
根據《勞動合同法》第八十七條的規定，如果用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或勞動合同已無法履行，用人單位應支付經濟補償標準的二倍作為賠償金。

1. 經濟補償金的法律依據是中國《勞動合同法》。
2. 勞動者在以下情況下可獲得經濟補償金：
- 用人單位提出協商一致解除勞動合同；
- 用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規定的違法行為，勞動者單方面解除勞動合同；
- 用人單位非過失性辭退；
- 用人單位經濟性裁員；
- 用人單位被依法宣告破產，終止勞動合同；
- 其他法定情形。
3. 經濟補償金的適用情形包括：
- 勞動者因用人單位原因被迫解除勞動合同；
- 用人單位提出動議協商解除勞動合同；
- 用人單位非過失性解除；
- 經濟性裁員；
- 勞動合同因期限屆滿而終止；
- 勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止；
- 其他法定情形。
4. 用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形：
- 勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同；
- 用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規定與勞動者協商一致解除勞動合同；
- 用人單位依照《勞動合同法》第四十條規定解除勞動合同；
- 用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款規定解除勞動合同；
- 除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照《勞動合同法》第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同；
- 依照《勞動合同法》第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同；
- 法律、行政法規規定的其他情形。
5. 經濟補償的計算方式為：
- 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準；
- 六個月以上不滿一年的，按一年計算；
- 不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
- 月工資高于當地上年度職工月平均工資三倍的，按三倍計算，年限最高不超過十二年。
以上內容均基于《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定。

1.協商解除勞動合同的經濟補償金計算公式
經濟補償金=工作年限*月工資（工作年限超過12年的，按照12年計算）
2.勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經濟補償金計算
經濟補償金=工作年限*月工資（工作年限超過12年的，按12年計算）
建議你們最好跟員工協商解決，如果處理不當的話，用人單位可能要承擔賠償金。第一點 工齡的計算
工作年限超過12年的 工齡只能算12個月，小于或等于12年的按實際工齡計算 但是改制情況下可以跟上級主管部門國資委爭取更高的合理補償，有些公司的員工工作年限超過12年的 也可以爭取到用實際工齡計算。
第二點 月平均工資的計算
月平均工資=全年取得的基本工資+崗位工資+績效工資+加班工資+車補+通訊補貼+物價補貼+其他特殊性支出（比如公司不給休年假或產假而支付給你的補償都算）/12 (工會支付的節日福利不算)
當你的這些月平均工資高于當地平均工資的3倍以上的 只能按當地上年平均工資的3倍計算你的月平均工資 沒有超過的 就按你的實際月平均工資計算
第三點 舉例:
珠海市在崗職工月平均工資(2008.7.1-2009.6.30期間使用）的3倍是2218*3=6654元
假設你的所有工資相加平均后7000元/月
你工作10年的經濟補償金=6654*10=66540元 (無區別)
你工作15年的經濟補償金=6654*12=79848元(按勞動法)
你工作15年的經濟補償金=6654*15=99810元(按公司內部補償方案,工齡超過12年的也可按實際工齡計算)
另外說明 如果你取得后者99810元經濟補償 其中79848元是免征個人所得稅的 剩下的19962元是要交個人所得稅的
應交個稅=(19962-每月扣的公積金社保-個稅起征點2000)/12*適用稅率-速算扣除數