確定醫療過失的法定標準主要包括以下幾點：
1. 醫務人員未達到對應醫療水準的診療義務；
2. 違背相關診療規范；
3. 醫療機構拒絕提供病史記錄等材料。
若患者于診療過程中遭受損失，且醫療機構或其醫務人員存在過錯行為，則應由該機構承擔賠償責任。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條
侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

小孩在幼兒園受傷，幼兒園、學校或者其他教育機構應當承擔責任，但能夠證明盡到教育、管理職責的，不承擔責任。法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

根據工傷保險條例，工傷員工應如何申請賠償，以及賠償的流程和金額，需待勞動能力鑒定后方可明確。以下是標準的處理步驟：
1. 工傷員工應向人力資源和社會保障局提交工傷認定申請。雇主應在事故發生后的30天內提出申請；若雇主未采取行動，工傷員工或其家屬可在事故發生后的一年內提出申請。所需提交的材料包括工傷認定申請表、證明與雇主勞動關系的文件、以及醫療診斷證明等。
2. 若工傷員工的傷情在治療后仍存在殘疾或影響了其勞動能力，他們應當向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。
3. 根據傷殘等級的不同，工傷員工將獲得不同的賠償。主要的賠償項目包括醫療費用、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、以及護理費等。