在工地工作期間，如果工作人員不幸因意外事故身亡，國家制定了相應的賠償規定。按照這些規定，今年發生的類似事故至少應賠償以下三項：
1. 喪葬補助金：標準為6個月前述地區職工月平均工資。
2. 供養親屬撫恤金：根據職工生前工資比例發放，配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或孤兒在此基礎上增加10%。各親屬的撫恤金總和不得超過職工生前的工資。
3. 一次性工亡補助金：標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
一次性工亡補助金的具體計算如下：
國家標準：43834元 × 20 = 876680元
工亡的法定認定情形包括：
1. 工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害。
2. 工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作時受傷。
3. 工作時間和工作場所內，因工作職責履行過程中受到暴力等意外傷害。
4. 患職業病。
5. 因工外出期間，因工作原因受傷或事故失蹤。
6. 上下班途中，遭受非本人主要責任的交通事故或其他交通工具事故。
7. 法律、行政法規規定的其他工傷情形。
8. 突發疾病死亡或在48小時內經搶救無效死亡。
9. 在搶險救災等維護國家或公共利益活動中受傷。
不得認定為工亡的情形包括：
1. 故意犯罪。
2. 醉酒或吸毒。
3. 自殘或自殺。
綜上所述，工地死亡賠償金的數額取決于個體情況，包括喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。雖然具體數額因案例而異，但總體標準是固定的，一次性工亡補助金的數額每年可能有所調整。

勞動者在工地干活時，突發疾病去世，勞動者的近親屬可以獲得一次性工亡補助金，喪葬費補助金，撫恤金，這些賠償是由工傷保險基金支付的，如果單位沒有給員工繳納工傷保險，這些費用要由單位支付。
一、勞動者在工地突發重病死亡怎樣賠償?
這種情況屬于工傷，要賠償喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金，喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。
農民工在工地因自己突發急病死亡的，這種行為構成工傷。施工方給農民工購買過工傷保險的，按照工傷保險的規定賠償，未購買工傷保險的，按照工傷保險的賠償規定進行賠償。
二、勞動者工傷的死亡賠償金怎么計算?
工作中去世可以申請工亡，要求支付喪葬費、撫恤金和一次性工亡補助。喪葬費標準為6個月的單位所在統籌地區上年度職工月平均工資。
1、完全喪失勞動能力的;工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的;工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;工亡職工子女未滿18周歲的;工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。
2、供養親屬撫恤金標準為：配偶，每月按工亡職工本人月工資的40%;其他親屬，每月按工亡職工本人月工資的30%。孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
一次性工亡補助金： 一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
工傷導致員工死亡的，需要支付喪葬費，撫恤金和一次性工傷去世補助金。其中，喪葬費按照單位所在地上年度職工月平均工資支付，一次性給付六個月的工資，一次性工傷去世補助金按照上一年度城鎮居民人均可支配收入確定，支付20倍。

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一、工地工人死亡賠償標準死亡賠償標準是怎樣的?
職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資工資。一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
工傷死亡賠償工傷死亡賠償金支付的三種方式：
工傷死亡賠償金是指職工因工死亡，其直系親屬按照法律規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
1、用人單位參加工傷保險的，喪葬補助金、一次性工亡補助金及供養親屬撫恤金由工傷保險基金支付;
2、用人單位未參加工傷保險的，喪葬補助金、一次性工亡補助金及供養親屬撫恤金由用人單位支付;
3、根據各省安全生產條例，除上述工傷保險待遇外的死亡賠償金，由用人單位支付。
二、工傷工傷的死亡賠償金怎么計算?
工作中去世可以申請工亡，要求支付喪葬費喪葬費、撫恤金撫恤金和一次性工亡補助。喪葬費標準為6個月的單位所在統籌地區上年度職工月平均工資。
1、完全喪失勞動能力喪失勞動能力的;工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的;工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;工亡職工子女未滿18周歲的;工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。
2、供養親屬撫恤金標準為：配偶，每月按工亡職工本人月工資的40%;其他親屬，每月按工亡職工本人月工資的30%。孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
一次性工亡補助金：一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
工傷導致員工死亡的，需要支付喪葬費，撫恤金和一次性工傷去世補助金。其中，喪葬費按照單位所在地上年度職工月平均工資支付，一次性給付六個月的工資，一次性工傷去世補助金按照上一年度城鎮居民人均可支配收入確定，支付20倍。
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相關內容：煤礦工人工傷的賠償標準是怎樣的？
一、煤礦工人工傷的賠償標準是怎樣的？
1、按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;
2、按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;
3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
二、職工因工傷發生的費用，保險基金和單位如何承擔?
1、因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
(1)治療工傷的醫療費用和康復費用;
(2)住院伙食補助費;
(3)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;
(4)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;
(5)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;
(6)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(7)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;
(8)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;
(9)勞動能力鑒定費。
2、因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
(1)治療工傷期間的工資福利;
(2)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(3)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
由此可見，工傷認定后單位賠償的項目包括工資報酬、傷殘津貼和解除勞動合同傷殘補助金。其中傷殘津貼的支付以職工的工資為計算基數，五、六級工傷的傷殘津貼大致為工資的65%到70%。另外，如果職工因為工傷無法繼續工作而解除了勞動合同，單位還要支付一筆經濟補償金。
需要注意的是，在工傷認定的程序中，如果工傷勞動者錯過了工傷認定的時效，也只是不再適用工傷認定的行政程序，并不能據此剝奪勞動者獲得工傷賠償的權利，如果單位不作出賠償的話，勞動者有權向法院提起訴訟。
通過上述文章中的內容，詳細大家已經對煤礦工人工傷的賠償標準是怎樣的？問題有了一定的了解，建議大家可以多多了解一些這方面相關的法律知識，才可以在遇到法律問題的時候可以運用法律的武器來保護自己的合法權益。如果還有其他需要幫助的法律問題，可以咨詢律師給您解答。