一般而言，用人單位應依照勞動合同規定的期限支付薪資，若延遲支付超過一個工資支付周期，則可被視為違法行為。
然而，若僅因諸如銀行系統故障等不可抗力因素導致的短暫延遲，且用人單位能及時做出合理解釋，那么此種情況或許并不構成違法。
但是，若用人單位惡意拖延且無正當理由，即便僅為數日，亦侵犯了勞動者的合法權益。
勞動者有權要求用人單位立即全額支付工資，并可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障自身權益。

一般情況下，工資推遲三十天發放屬于違法行為。單位若拖延員工工資超過三十天，需視其是否出于惡意。若單位因經營困難或其他非主觀原因需延期支付，根據當地法律法規，最長可延期三十天。
依據《勞動法》第九十一條規定，用人單位若存在以下情形之一，將受到勞動行政部門的處罰，要求支付勞動者工資、經濟補償，并可能被要求支付賠償金：（一）克扣或無故拖延勞動者工資的；（二）不支付勞動者延長工作時間的工資報酬的；（三）支付勞動者工資低于當地最低工資標準的；（四）解除勞動合同后，未按照法律規定給予勞動者經濟補償的。
因此，通常工資延期三十天以上被視為非法行為。若單位因特殊原因確實需延長支付時間，應遵守當地法律法規，最長不得超過三十天。對于故意拖延工資的行為，法律將嚴懲并要求單位承擔相應責任。
總結而言，工資延期三十天以上多被視為違法行為。單位如需延期支付，應確保符合法律規定的最長延期時間，避免因故意拖延工資而遭受法律處罰。