雇工人干活發(fā)生意外傷的賠償如下：
1、雇傭關系不屬于勞動關系，所以雇員受傷后，不適用相關法律規(guī)定，應該由雇主承擔賠償責任，雇員可以向雇主索賠；
2、雇傭工人干活受傷，若屬于提供勞務一方因勞務受到損害的，要根據(jù)據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任；
3、若提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任。
法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十三條
承攬人在完成工作過程中造成第三人損害或者自己損害的，定作人不承擔侵權責任。但是，定作人對定作、指示或者選任有過錯的，應當承擔相應的責任。
雇傭關系和勞動關系的區(qū)別有哪些
1、受調整的法律不一樣、解決糾紛的法律程序不一樣。勞動關系發(fā)生的糾紛受勞動法的調整，有糾紛時要先仲裁再訴訟。而雇傭關系受民法調整，產(chǎn)生糾紛可直接向法院提起訴訟；
2、主體范圍不同。勞動關系的當事人一方只能是自然人，而另一方必須是用人單位。而雇傭關系的主體范圍非常廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關系；
3、提供勞動者與接受勞動的地位不同。勞動關系中的用人單位與勞動者為管理與被管理的關系；而在雇傭關系中，雇員僅在雇傭工作的范圍內聽取、接受雇主的指示，除此之外，雇員不受雇主的任何管理和約束，還可以先后為不同的雇主提供勞務；
4、享受的待遇不同。勞動關系中，勞動者有解除的經(jīng)濟補償金、賠償金，公司要繳納社保等。而雇工則除了工資，無其他的福利待遇。

1. 只要存在勞動關系，員工就受到勞動法的保護。
2. 如果用人單位違反勞動法規(guī)定解除或終止勞動合同，員工可以選擇要求繼續(xù)履行合同或要求賠償金。
3. 賠償金的計算標準是按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。
4. 如果工作期限在六個月以上不滿一年，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
5. 辭退是用人單位因員工嚴重違紀或其他原因與員工解除勞動關系的一種措施。
6. 用人單位在辭退員工時必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，這些規(guī)章制度需要經(jīng)過民主程序制定，并符合國家法律規(guī)定、行政法規(guī)及政策性規(guī)定，同時要向員工公示。
7. 依據(jù)合法有效的規(guī)章制度做出的辭退決定，可以成為仲裁機構或司法機關的判案依據(jù)。
8. 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞绞前磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗蓿繚M一年支付一個月工資。
9. 如果勞動合同解除或終止違反法律規(guī)定，用人單位應支付的賠償金是經(jīng)濟補償標準的二倍。
10. 本條所指的月工資是勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。