民法典雇傭關系人身損害賠償標準如下：
1、經濟損失：包括醫療費、住院費、護理費、誤工費、殘疾賠償金、喪葬費等直接經濟損失，以及因受傷或疾病導致的收入減少、工資、福利待遇下降等間接經濟損失；
2、合理支出：包括因受傷或疾病而產生的必要支出，如交通費、住宿費、餐費等。
人身損害賠償包括以下幾個方面：
1、醫療費用：指因受傷或疾病所產生的治療費用、住院費用、藥品費用、檢查費用等；
2、護理費用：指因受傷或疾病所需的護理費用，包括家庭護理費、護工費、康復費等；
3、營養費用：指因受傷或疾病所需的營養費用，包括特殊飲食、營養品等；
4、交通費用：指因受傷或疾病所需的交通費用，包括救護車費用、去醫院的交通費用等；
5、誤工費用：指因受傷或疾病而導致的工作時間或收入的減少所產生的經濟損失，包括工資、津貼、獎金等；
6、精神損害賠償：指因受傷或疾病所造成的精神痛苦、心理創傷、生活質量下降等所產生的經濟損失；
7、殘疾賠償：指因受傷或疾病導致的殘疾程度所對應的賠償金額。
人身損害賠償流程如下：
1、收集證據：受害人需要及時收集證據，包括醫療記錄、證人證言、照片、視頻等，以證明自己的損失和責任方的過錯；
2、提出賠償要求：受害人可以通過律師或者書面方式向侵權方提出賠償要求，要求包括賠償金額、賠償內容等；
3、調解協商：在賠償要求提出后，可以通過調解協商方式進行解決。如果雙方達成賠償協議，可以簽訂協議書并辦理賠償手續；
4、訴訟起訴：如果調解協商未能達成一致，受害人可以向法院提起訴訟。在訴訟過程中，需要提供證據并進行庭審，最終由法院做出賠償判決；
5、執行賠償：如果判決生效后，侵權方仍未履行賠償義務，受害人可以通過強制執行的方式，申請法院強制執行判決。
綜上所述，雇傭人因工作受到人身損害的，用人單位應當承擔侵權責任，除用人單位能夠證明已經盡到安全保障義務外，還應當賠償因工作受到人身損害造成的經濟損失和合理支出。根據相關法律規定，用人單位能夠證明已經盡到安全保障義務的，可以減輕或者免除賠償責任，具體情況需要結合實際情況進行判斷。此外，如果因工作受到人身損害的情況涉及到工傷保險、社會保險等方面，還需要根據相關法律法規和政策規定進行處理。
【法律依據】：
《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條
侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
第八百零二條
因承包人的原因致使建設工程在合理使用期限內造成人身損害和財產損失的，承包人應當承擔賠償責任。

雇傭關系損害賠償的標準是根據受傷程度來確定的。例如，根據我國相關法律和司法解釋，受傷導致的誤工費、醫療費、住宿費和住院護士費等都必須得到賠償。
一、雇傭關系損害賠償的標準是什么？
在雇傭關系中，個人受傷的賠償不應僅限于工傷保險的規定，而應按照《民法典》、《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等相關司法解釋的標準進行計算。因為《工傷保險條例》是為了經濟補償而非損害賠償，其補償標準通常低于民事賠償。因此，不能簡單地將雇工的法律關系與勞動法中的勞動關系等同，并適用《工傷保險條例》。
二、身體受到一般傷害如何賠償？
1. 醫療費用：根據實際產生的醫療費用憑證，如醫藥費和住院費，結合病歷和診斷證明來確定。
2. 誤工費：根據受害人的誤工時間和收入狀況來確定，如有固定收入，則按照減少的收入計算；無固定收入，則參照最近三年的平均收入或當地行業平均工資計算。
3. 護理費：根據護理人員的收入狀況、護理人數和護理期限來確定，如參照誤工費的規定或當地護工報酬標準計算。
4. 交通費：根據實際發生的交通費用，通常以正式票據為依據。
5. 住院伙食補助費：參照國家工作人員出差的伙食補助標準確定。
6. 住宿費：參照國家工作人員出差的住宿標準計算。
7. 營養費：根據受害人傷殘情況，參照醫療機構的意見確定。
三、死亡情況下的賠償項目：
1. 死亡賠償金：按照城鎮居民人均可支配收入或農村居民人均純收入的標準，計算二十年，但根據年齡遞減。
2. 喪葬費：按照職工月平均工資標準的六個月總額計算。
3. 被扶養人生活費：參照因傷致殘的被扶養人生活費的標準計算。
在現實生活中，如果雇傭關系中發生損害賠償，通常不適用工傷保險規定，而應按照《民法典》的規定進行賠償。具體的賠償費用包括上述提到的醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、營養費等，具體計算方式需結合實際情況。

1. 經濟損失賠償
包括醫療費、住院費、護理費、誤工費、殘疾賠償金、喪葬費等直接經濟損失，以及因受傷或疾病導致的收入減少、工資、福利待遇下降等間接經濟損失。
2. 合理支出賠償
涉及因受傷或疾病產生的必要支出，如交通費、住宿費、餐費等。
3. 人身損害賠償內容
- 醫療費用：治療費用、住院費用、藥品費用、檢查費用等。
- 護理費用：家庭護理費、護工費、康復費等。
- 營養費用：特殊飲食、營養品等。
- 交通費用：救護車費用、去醫院的交通費用等。
- 誤工費用：工資、津貼、獎金等因受傷或疾病導致的工作時間或收入減少。
- 精神損害賠償：精神痛苦、心理創傷、生活質量下降等經濟損失。
- 殘疾賠償：按照殘疾程度對應的賠償金。
4. 人身損害賠償流程
- 收集證據：醫療記錄、證人證言、照片、視頻等。
- 提出賠償要求：書面或律師協助提出，包括賠償金額、內容。
- 調解協商：雙方達成一致，簽訂協議書并辦理賠償手續。
- 訴訟起訴：未協商一致，向法院提起訴訟，提供證據并進行庭審。
- 執行賠償：判決生效后，通過法院強制執行賠償。
根據《中華人民共和國民法典》規定，雇傭關系中，用人單位應承擔侵權責任，賠償經濟損失和合理支出，除非能證明盡到安全保障義務。涉及工傷保險、社會保險的情況需遵循相關法律法規和政策處理。