在我國(guó)，人身?yè)p害賠償以受害者的致殘程度，以及上一年度受訴地城鎮(zhèn)居民與農(nóng)村居民人均可支配收人為基礎(chǔ)，并結(jié)合該地區(qū)特定的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。
一般情況下，殘疾等級(jí)劃分為十個(gè)層次，等級(jí)越高，賠償金額相對(duì)較少。
具體包括：
傷殘補(bǔ)償費(fèi)用=受訴法院所轄區(qū)域內(nèi)的城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或農(nóng)村居民人均純收入 ×賠付年限×傷殘賠償比率。
其中，賠付年限從定殘日開(kāi)始，最長(zhǎng)不超過(guò)20年；
60歲及以上的人群，年齡每增漲一歲，賠付期限將相應(yīng)縮短一年；
75周歲及其以上者，則以五年為限。
至于傷殘賠償比率，依次遞減至十級(jí)的10%，九級(jí)的20%，其余依此類(lèi)推，直至一級(jí)的100%。
需注意的是，具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)因地域而異。

十級(jí)傷殘三七責(zé)的賠償金額如下：
1、一次性傷殘補(bǔ)助金，按照受害者本人工資的7個(gè)月計(jì)算；2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，按照職工月平均工資的3個(gè)月計(jì)算；3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，同樣按照職工月平均工資的3個(gè)月計(jì)算。根據(jù)三七責(zé)的原則，受害者應(yīng)承擔(dān)30%的責(zé)任，因此上述各項(xiàng)賠償金額需相應(yīng)減少30%，最終賠償金額為各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的70%。
傷殘賠償金的計(jì)算方式：
1、第一步，確定傷殘等級(jí)；
2、第二步，計(jì)算傷殘賠償金基數(shù)；
3、第三步，根據(jù)責(zé)任比例確定賠償金額；
4、第四步，根據(jù)當(dāng)?shù)氐馁r償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整；
5、第五步，考慮受害人的具體情況，如年齡、職業(yè)等因素；
6、第六步，計(jì)算出最終的傷殘賠償金總額。
綜上所述，對(duì)于十級(jí)傷殘三七責(zé)的案例，受害者應(yīng)獲得的賠償包括按本人工資7個(gè)月計(jì)算的一次性傷殘補(bǔ)助金、按職工月平均工資3個(gè)月計(jì)算的一次性工傷醫(yī)療及就業(yè)補(bǔ)助金，但由于受害者承擔(dān)30%責(zé)任，故實(shí)際賠償金額為上述標(biāo)準(zhǔn)的70%，確保賠償公平合理。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》
第三十七條
職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

故意傷害導(dǎo)致傷殘十級(jí)的受害者應(yīng)獲得的賠償，主要由以下幾個(gè)方面組成：
包括必要的醫(yī)療費(fèi)用、護(hù)理照料費(fèi)用、因傷誤工或無(wú)法工作產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失、交通費(fèi)用以及殘疾賠償金等。
其中，醫(yī)療費(fèi)用參照實(shí)際發(fā)生金額進(jìn)行結(jié)算；
護(hù)理費(fèi)用則根據(jù)護(hù)理人員的職業(yè)和護(hù)理時(shí)長(zhǎng)來(lái)確定；
誤工費(fèi)用根據(jù)受害者的誤工時(shí)長(zhǎng)和收入水平來(lái)衡量；
而殘疾賠償金則按照受訴法院所在地的上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或農(nóng)村居民人均純收入作為基準(zhǔn)，自定殘日起算，共二十年。
但對(duì)于超過(guò)六十周歲的，每增齡一歲便減少一年；
七十五周歲及其以上的，則只有五年計(jì)算期。
除此之外，還可能涉及到營(yíng)養(yǎng)費(fèi)和住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等其他費(fèi)用。
最終的賠償金額需要綜合考慮各方面的因素以及相關(guān)證據(jù)才能得出確定數(shù)值。

職工因工致殘賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：
一、一級(jí)至四級(jí)傷殘：
1、一次性傷殘補(bǔ)助金：一級(jí)27個(gè)月本人工資，二級(jí)25個(gè)月，三級(jí)23個(gè)月，四級(jí)21個(gè)月。
2、傷殘津貼：一級(jí)90%，二級(jí)85%，三級(jí)80%，四級(jí)75%。低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
3、退休后停發(fā)，按國(guó)家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，不足部分由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足。
二、五級(jí)、六級(jí)傷殘：
1、一次性傷殘補(bǔ)助金：五級(jí)18個(gè)月本人工資，六級(jí)16個(gè)月。
2、保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排工作，難以安排的，按月發(fā)放傷殘津貼：五級(jí)70%，六級(jí)60%，并繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位補(bǔ)足差額。
三、七至十級(jí)傷殘：
1、一次性傷殘補(bǔ)助金：七級(jí)13個(gè)月，八級(jí)11個(gè)月，九級(jí)9個(gè)月，十級(jí)7個(gè)月。
2、合同期滿或職工提出解除合同，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)卣?guī)定。