收集相關證據向法院起訴。員工攜款失聯屬于攜款潛逃的，涉嫌構成職務侵占罪，攜款數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。 收集相關證據向法院起訴。員工攜款失聯屬于攜款潛逃的，涉嫌構成職務侵占罪，攜款數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。
《刑法》第二百七十一條規定，公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。 國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。

面對員工攜款失聯的情況，處理方式需要依法進行。首要步驟是確定員工的行為是否構成職務侵占罪。根據《刑法》第二百七十一條，公司、企業等單位的人員，利用職務便利，將單位財物非法占為己有，數額較大或巨大，將面臨五年以下或五年以上有期徒刑的懲罰，并可并處沒收財產。其中，國有單位的公務人員涉及類似行為，將根據第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。
在處理過程中，首先需要收集確鑿證據，證明員工的失聯與職務侵占行為之間的關聯。這包括但不限于員工的財務記錄、出入賬情況、與同事或客戶的溝通記錄等，這些證據將對定罪和量刑產生關鍵影響。
緊接著，應當及時報警，向警方報告相關情況。警方介入后，將進行調查，收集更多證據，進一步明確員工的犯罪行為。在警方的協助下，公司可能還需要配合進行內部審計，以查明損失的詳細情況和防止進一步的損失。
在法律訴訟過程中，公司應積極參與，包括但不限于提供證據、參與庭審等，確保法律程序的公正進行。此外，公司還可能需要考慮對員工進行追償，以彌補因職務侵占造成的經濟損失。這一過程可能需要通過法律途徑進行，包括但不限于向法院提起民事訴訟，要求員工返還侵占的款項或賠償損失。
處理員工攜款失聯事件，公司需要保持冷靜，依法行事，確保自身權益得到保護，同時也應重視預防措施，加強內部控制和員工道德教育，減少類似事件的發生。

員工失蹤后公司的處理方法如下：
1、員工失蹤，單位可以通知其家人或者報警，按相關法律規定失蹤48小時警方才會立案調查；
2、如果單位規章制度明確無故曠工達到多少天就自動解除勞動合同，如果事后證明確系無故曠工的可以按照規章制度辦理，如果事后證明員工有特殊原因無法到崗又無法與單位及時取得聯系的，單位不能依此解除合同。
企業員工失聯如何解除勞動關系
企業員工失聯解除勞動關系的方法具體如下：
1、提供失聯證據，向勞動局申請仲裁；
2、勞動局經過仲裁，可以判決解除雙方的勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。