雇主責任險傷殘賠償是基于傷殘級別，按照不同比例進行賠償的。具體而言，一級傷殘可以獲得賠償限額內的100%賠償金，而十級傷殘則只能獲得5%的賠償金。
賠償金的計算方式通常是根據雇員的工資以及雇主購買的賠償限額來確定的。這意味著，即使是最輕微的傷殘，雇主也需要按照一定比例進行賠償，以確保雇員能夠得到適當的經濟支持。
雇主責任險傷殘賠償比例是按照傷殘級別遞減的。例如，二級傷殘可以獲得賠償限額內80%的賠償金，三級傷殘可以獲得70%，四級傷殘可以獲得60%，依此類推，直至十級傷殘，其可以獲得的賠償金僅為5%。
值得注意的是，賠償比例的設定有助于激勵雇主采取預防措施，以減少工作場所的傷害風險。這種制度可以確保即使在發生意外的情況下，雇員也能得到相應的經濟補償。
雇主責任險的賠償限額通常會根據雇主的需求和預算進行設定。這意味著，雇主可以根據自己的實際情況，選擇合適的賠償限額，從而確保在發生傷殘事件時能夠提供足夠的經濟支持。
總體而言，雇主責任險傷殘賠償比例的設定，旨在為雇員提供公平的經濟補償，同時也鼓勵雇主采取預防措施，減少工作場所的傷害風險。

雇主責任險針對傷殘賠償設定了明確的賠償標準，根據傷殘等級的不同，賠償比例也有所區別。一般來說，賠償金額依據雇員的工資水平以及雇主所購買的賠償限額來確定。
具體來說，一級傷殘可獲得賠償限額內的全額賠償金，即100%的賠償；二級傷殘則獲得80%的賠償；三級傷殘為70%；四級傷殘為60%；五級傷殘為50%；六級傷殘為40%；七級傷殘為30%；八級傷殘為20%；九級傷殘為10%；而十級傷殘則為5%。
這樣的賠償比例設置，旨在確保雇員在遭受工作相關傷害后能夠得到相應的經濟支持，以減輕其經濟負擔。同時，這也為雇主提供了一種風險管理的工具，通過購買適當的賠償限額，雇主可以在一定程度上控制潛在的賠償成本。
需要注意的是，具體的賠償金額還會受到其他因素的影響，如雇員的實際工資是否超過賠償限額、雇主責任險的具體條款等。因此，在發生工傷事故時，雇員和雇主都應詳細了解保險合同中的條款和規定，以便準確計算賠償金額并保障雙方的權益。