物業公司倒閉時，公司與員工之間的關系會受到影響。若物業公司倒閉后辭退員工，并非由于公司違法解除合同，此時公司雖無須支付賠償金，但有義務給予員工經濟補償。根據相關法律規定，經濟補償的計算與員工在公司的工作年限緊密相關。每滿一年，公司需支付一個月的工資作為補償金。若員工在公司工作不足一年，則根據實際工作月數來計算，不滿六個月則需支付半個月工資作為補償。特別值得注意的是，如果員工的月工資超過了所在地區上年度職工月平均工資的三倍，補償金的計算標準應當按三倍的職工月平均工資來確定，且補償金的最高年限不超過十二年。
因此，當物業公司倒閉后，員工的經濟補償主要基于其在公司的工作年限，工作時間越長，獲得的經濟補償也相應增多。同時，員工的補償金數額還受其月工資水平的影響，如果月工資超過了特定的上限，補償金的計算會有所調整。此外，補償金的最高年限被限制為十二年，以確保公平合理地對待每一位員工。此規定旨在保護員工在公司破產或關閉時的權益，給予他們相應的經濟支持，以緩解失業帶來的經濟壓力。

大多數有物業配置的小區，基本上的管理還是比較規范的，物業公司對于員工的選擇當然也有要求，但是一旦簽訂合同，也是不能隨便就將員工辭退的，這不符合勞動法的規定。物業換了員工可以得到怎樣賠償?下面我為大家詳細介紹一下，希望對大家有所幫助。      大多數有物業配置的小區，基本上的管理還是比較規范的，物業公司對于員工的選擇當然也有要求，但是一旦簽訂合同，也是不能隨便就將員工辭退的，這不符合勞動法的規定。物業換了員工可以得到怎樣賠償?下面我為大家詳細介紹一下，希望對大家有所幫助。一、物業換了員工可以得到怎樣賠償      在合同期內的員工被物業公司辭退，可以獲得經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。      勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。      月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、公司辭退員工需要支付賠償金的情況      用人單位以下列理由辭退員工，需要支付經濟補償金:      (一)用人單位提出辭退，并和員工協商一致解除勞動合同的。這里要注意，由員工主動提出辭職的不包括在內      (二)有以下情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同的      1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的      2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的      3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的      (三)用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁員的      (四)勞動合同期屆滿      (五)用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂      (六)用人單位被依法宣告破產的      (七)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的三、哺乳期辭退員工怎么賠償      根據勞動法的相關規定，女職工在哺乳期內，用人單位是不能夠解除勞動合同的，要是用人單位解除合同就是屬于違法。用人單位違反了勞動法解除或者終止合同的規定，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，要是勞動者不要求繼續履行勞動合同或者是勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。      以上就是我為大家整理介紹的關于“物業換了員工可以得到怎樣賠償”等相關法律知識。物業公司沒有緣故的對員工進行辭退的，員工可以要求物業公司作出一定補償，這是法律上可以得到支持的。