一、給公司造成經濟損失怎么賠償？
1、給公司造成經濟損失看原因賠償：
（1）如果勞動合同有相關規定的，可以按照合同的約定進行解決。
（2）可以按照實際造成的經濟損失，直接從勞動者本人的工資中扣除，但是扣除的比例不能超過勞動者當月工資的20%，并且扣除后剩余的工資也不得少于當地月最低工資標準。
（3）如果和勞動者協商一致，可以由勞動者直接支付所造成的經濟損失。
2、法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
二、工作失誤給公司造成損失是否犯罪？
勞動者工作失誤的情況下給公司造成損失的，一般不會構成犯罪，但勞動者要承擔相應的責任，勞動者要承擔賠償的責任。

離婚時的經濟問題處理，主要關注共同財產與共同債務的分配。共同財產，雙方應協商分割，如協議不一致，法院會基于照顧子女與無過錯原則進行分割。

對于共同債務，應以共同財產進行償還，若共同財產不足，雙方需協商剩余債務的償還方式，若協商無果，則法院將作出判決。此處理方式確保了離婚雙方的權益，尤其是在財產與債務問題上，使得公平公正得到體現。

在實際操作中，夫妻雙方需準備好相關證據，如房產證、銀行流水等，以證明財產歸屬與債務狀況。在協商無果后，可向法院申請分割，法院會依據法律及實際情況進行裁決。

為保證獲得合理經濟賠償，夫妻雙方應提前了解并熟悉離婚時的財產分割原則與流程，避免因信息不對稱導致權益受損。同時，保持冷靜，通過法律途徑解決問題，是獲得公正賠償的關鍵。

總的來說，離婚時的經濟賠償處理需關注共同財產與債務的分配。通過協商與法律途徑，合理解決財產與債務問題，以確保離婚雙方的權益得到公正對待。

勞動者因工作失誤給公司造成損失的，賠償金額需要分情況：1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償；2、勞動者存在重大過失的，賠償50%左右；3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經濟損失，無論大小，均不應讓勞動者承擔。
【法律分析】
勞動者給用人單位造成損失的主要情形：（一）勞動者違法解除勞動合同導致企業損失：如勞動者未履行提前通知義務而徑自離開工作崗位，使得短期內企業無法補充人員或者，有些公司的重要項目可能因勞動者的不辭而別而無法完成，造成外部的商業違約風險，間接給公司造成損失；（二）勞動者違反相關約定導致企業損失，如勞動者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，泄漏用人單位商業秘密從而導致企業利潤下滑產生經濟損失；（三）在勞動合同履行過程中，因勞動者職務行為導致企業損失，主要表現為沒有按照崗位職責履行自己的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產、無形財產遭受重大損害的情形。比如，商業銀行的業務經理違反風險控制規定隨意放貸，從而造成的銀行呆賬壞賬。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。