關于此問題，首要考慮的是賠償協議是否具備法律效力及各項條款安排是否合理公正。若協議符合法規且生效后對方未能按約履行，您可依循以下步驟主張權益：
首先，通過向法院提交民事訴訟狀，催促對方依照約定履行賠償責任；
其次，如已在訴訟中取得勝訴裁決但對方仍拒絕履行，可申請法院強制執行。需留意的是，民事訴訟具有時效性，通常為三年，自您知曉或理應知曉權益受損及責任人之日起算。因此，建議您盡快采取法律措施，以保障自身合法權益。

答應賠償后不給可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，要求支付經濟補償。
有關賠償協議的內容如下：
1、賠償協議是雙方當事人的一致意見，并簽署生效的協議，該協議即為和解協議。和解協議對雙方并無強制約束力，當義務人不依據協議賠償時，權利人可就爭議事項申請仲裁或起訴；
2、賠償協議是在第三方調解機構主持下達成的，當義務人拒絕履行義務時，權利人可就協議中約定的內容申請仲裁或起訴；
3、賠償協議是在仲裁機構或者人民法院的主持下達成并出具的調解書，自雙方簽署時，對雙方產生強制力和拘束力。因此，當義務人拒絕履行義務時，權利人可持調解書到法院申請支付令或強制執行等措施，由國家強制力保證權利人的權利得以實現。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》
第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。第五百七十八條 當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第三條 依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。
因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。
《中華人民共和國勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

面對對方全責卻拒絕賠付的情況，首先應該采取的措施是尋求交通部門的支持。你可以到當地交通管理部門，尋求交警的介入，以便為雙方調解。在交警的主持下，通過協商解決問題，達成賠償協議。如果對方依然堅持拒絕調解，那么下一步則需采取更為正式的法律手段。
此時，持有事故責任認定書，你可以向法院提起訴訟，以維護自己的合法權益。在訴訟過程中，可以將對方和其所屬的保險公司作為共同被告起訴，這樣既可以對對方進行法律追責，同時也能促使保險公司履行賠付義務。
通過法律途徑解決糾紛，不僅可以有效維護個人權益，還能夠在一定程度上提高處理效率，避免了通過非正式途徑可能產生的復雜性和不確定性。在準備訴訟材料時，需要確保事故責任認定書、相關證據以及雙方溝通記錄等證據的齊全，以便在法庭上充分展示事實情況，爭取到有利的判決結果。
在實際操作過程中，可以考慮尋求專業的法律援助。律師能夠提供專業的法律建議，幫助整理訴訟材料，制定有效的訴訟策略，并在法庭上進行辯護。選擇合適的法律服務機構，可以大大增加勝訴的可能性，同時也能在處理過程中提供必要的指導和支持。
總之，面對對方全責拒絕賠付的情況，通過交通部門調解和法律途徑起訴，是解決問題的有效方式。在采取行動之前，確保收集充分的證據，了解相關法律知識，選擇合適的法律援助，可以最大程度地維護自身權益，確保糾紛得到公正合理的解決。