員工在上班時(shí)猝死的，公司應(yīng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，需要賠償其親屬撫恤金、喪葬補(bǔ)助金和一次性工傷補(bǔ)助金。根據(jù)中華人民共和國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條，第一款之規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。但是，如果員工在上班期間自殺的不能認(rèn)定為工傷。

   江西景德鎮(zhèn)蜜雪冰城一名員工在上班第一天就發(fā)生了猝死，據(jù)店里的工作人員講，此事發(fā)生于4月23日，出事的女孩是店里新來(lái)的收銀員，下午一點(diǎn)才剛開(kāi)始上班，上班不到三個(gè)小時(shí)，就出事了，當(dāng)時(shí)店里的人見(jiàn)女孩倒地，立即撥打了110和120，但是女孩沒(méi)能搶救過(guò)來(lái)。出事后，店家和女孩家屬曾經(jīng)在派出所協(xié)商解決后續(xù)事宜，但似乎雙方?jīng)]能達(dá)成一致意見(jiàn)，女孩家屬不接受尸檢。

   不管怎么說(shuō)，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，只要女孩不是自殺的，那么店方就必須要按照工傷來(lái)賠償，這是無(wú)可爭(zhēng)辯的事實(shí)。

   說(shuō)起這種事情其實(shí)我也經(jīng)歷過(guò)，我前妻的舅舅，17年的時(shí)候，去廣東一個(gè)工地上打工，剛?cè)サ焦さ兀习嗖艃商欤谌毂还び寻l(fā)現(xiàn)死在工地宿舍內(nèi)，后來(lái)工地老板一次性賠償了家屬兩百萬(wàn)，至于他是怎么死的，據(jù)他兒子講，說(shuō)他爸爸有心臟病，可能是晚上住在宿舍里心臟病突發(fā)。

   這種事情，不管是不是自身原因疾病導(dǎo)致的，作為用人單位的企業(yè)一方，都必須按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定進(jìn)行賠償。因?yàn)楣ｋU(xiǎn)條例中明確規(guī)定，只要不是醉酒、自殺或者是吸那種東西造成的，都必須要認(rèn)定為工傷。

  上班時(shí)猝死的防范和處理

一、防范于未然避免發(fā)生職工猝死的現(xiàn)象

作為企業(yè)在員工上崗前必須要讓員工去辦理健康證，因?yàn)檗k理健康證的時(shí)候會(huì)對(duì)其進(jìn)行體檢，這也就可以很好的過(guò)濾掉身體有疾病的人，另一方面企業(yè)在員工上班的時(shí)候一定要注意安排好，工作期間的休息時(shí)間，避免員工因?yàn)槠谶^(guò)度誘發(fā)疾病而發(fā)生猝死等工傷事故。

二、職工發(fā)生猝死之后的處理

如有職工在上班時(shí)感到身體不適，企業(yè)管理人員如門(mén)店的店長(zhǎng)等，應(yīng)及時(shí)將其送醫(yī)，如有員工在上班時(shí)猝死，應(yīng)及時(shí)報(bào)警，然后和家屬妥善處理后事，只要猝死員工不是因?yàn)槲欠N東西和醉酒、自殺等原因造成的猝死，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，積極賠償，安撫家屬情緒。

三、職工的自我保健意識(shí)

做為職工，在上班的時(shí)候，如果感覺(jué)到身體不適，就應(yīng)當(dāng)向店里的老板或者管理人員，提出就醫(yī)或者休息的請(qǐng)求，每個(gè)勞動(dòng)者的生命健康權(quán)神圣不可侵犯！作為老板和企業(yè)的管理者必須無(wú)條件允許員工的就醫(yī)和休息請(qǐng)求。

員工上班猝死，公司應(yīng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，并向死者家屬賠償喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金、以及撫恤金。