勞務關系拖欠工資賠償標準主要依據國家相關勞動法律法規，旨在保障勞動者的合法權益，確保勞務關系中的工資支付得到規范執行。
一、勞務關系拖欠工資的基本規定
在勞務關系中，雇主應當按時足額支付勞動者的工資，不得拖欠。如果發生拖欠工資的情況，勞動者有權要求雇主支付拖欠的工資，并可以要求支付相應的賠償。
二、賠償標準的確定
賠償標準的確定主要依據以下幾個方面：
1.拖欠工資的金額：這是賠償的基礎，包括勞動者應得的工資、加班費、獎金等。
2.拖欠工資的時間：拖欠時間越長，賠償金額通常會相應增加。
3.利息計算：對于拖欠的工資，勞動者可以要求支付相應的利息，以補償因拖欠而造成的經濟損失。
4.賠償金額的上限：在某些情況下，法律可能規定賠償金額的上限，以避免過高的賠償導致雇主負擔過重。
三、勞動者的維權途徑
當勞動者面臨勞務關系拖欠工資的問題時，可以通過以下途徑維護自己的權益：
1.向勞動監察部門投訴：勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴雇主的拖欠工資行為，要求勞動監察部門介入處理。
2.提起勞動仲裁或訴訟：勞動者還可以選擇提起勞動仲裁或訴訟，通過法律手段解決糾紛，要求雇主支付拖欠的工資及賠償。
綜上所述：
勞務關系拖欠工資賠償標準主要依據國家相關勞動法律法規，勞動者在面臨拖欠工資問題時，應依法維護自己的權益，要求雇主按時足額支付工資并支付相應的賠償。同時，勞動者也可以通過向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁、訴訟等途徑解決糾紛。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第五十條規定：
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條規定：
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

勞務人員在提供勞務時遭受工傷事故后，其醫療費用、誤工損失、護理待遇、交通補貼、住宿費用、住院伙食補助、必要營養補償、傷殘賠償金、輔助器具購置費用、被撫養人生活費用及康復護理、持續治療所需的康復費用、護理費用和后續治療費用均應由雇主承擔。
法律依據：
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。
受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。