一、解除合同拿到賠償還可以仲裁嗎      解除勞動合同后,勞動者拿到賠償款的,如果因賠償款產生勞動爭議的,是可以申請勞動仲裁的。      《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》      第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:      (一)因確認勞動關系發生的爭議;      (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;      (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;      (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;      (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;      (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。      第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。      前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。      因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。      勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

二、單位終止合同怎么賠償      要分三個方面來說,第一個方面就是公司依法解除合同,按照規定按照約定來解除合同,是看勞動者在用人單位的工齡,按照工齡來進行一個經濟補償。那么有一年工齡就發一個月工資的經濟補償。      如果是這個員工工齡12年以上,最多發12個月工資。如果員工的工齡在六個月以上,一年之內沒有超過一年,那么就發一個月的經濟補償,也就是一個月的工資。如果員工的工齡在六個月以下,不滿六個月的按半年工齡計算,半年工齡就是給他支付半個月工資的經濟補償。這是第一種情況。      第二種情況,就看公司違法解除合同怎么賠。公司違反勞動合同或者是勞動法的規定,違法終止勞動合同,這個時候就要按這個員工應當得到的經濟補償的兩倍來支付賠償金。      第三種情況就是員工違法了。按照規定用人單位可以依法解除合同,這種情況下,因為員工違法或者是違反單位的規章制度,勞動紀律的這種情況。單位解除合同,就沒有經濟補償。夠不成再賠償的問題。      以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答,解除勞動合同后,勞動者拿到賠償款的,如果因賠償款產生勞動爭議的,是可以申請勞動仲裁的。如果需要法律方面的幫助,讀者可以到進行咨詢,有專業的律師為你解答。

賠償金繼承人順序是指在特定情況下，當賠償金產生時，其分配的順序和優先權。
一、直系血親優先繼承
根據法律規定，賠償金的首要繼承人是直系血親，包括子女、父母等。這些親屬與死者有最直接的血緣關系，因此他們享有優先繼承權。在分配賠償金時，應當首先考慮到這些直系血親的利益。
二、配偶繼承權
除了直系血親外，配偶也是賠償金的重要繼承人之一。配偶與死者共同生活了較長時間，建立了深厚的感情關系，因此配偶在賠償金繼承中也應享有一定的權益。當直系血親不存在或放棄繼承權時，配偶通常有權繼承賠償金。
三、其他親屬繼承
如果直系血親和配偶都無法繼承賠償金，那么法律將考慮其他親屬的繼承權。這些親屬可能包括兄弟姐妹、祖父母等。他們的繼承權通常排在直系血親和配偶之后，但在特定情況下，如直系血親和配偶放棄繼承權或無法找到直系血親和配偶時，他們也可能成為賠償金的主要繼承人。
四、遺囑繼承
在某些情況下，死者可能通過遺囑指定了賠償金的繼承人。在這種情況下，遺囑將優先于法律規定進行繼承。遺囑可以指定任何人為賠償金的繼承人，包括非親屬或非法定繼承人。然而，遺囑的合法性需要經過法律程序的確認。
綜上所述：
賠償金繼承人順序是根據法律規定和死者意愿確定的。直系血親和配偶享有優先繼承權，其他親屬在特定情況下也可能成為繼承人。同時，遺囑在賠償金繼承中具有一定的法律效力。在分配賠償金時，應遵循公平、合理和合法的原則，確保各方利益得到妥善保障。
法律依據：
《中華人民共和國繼承法》
第十條規定：
遺產按照下列順序繼承：
第一順序：配偶、子女、父母。
第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
繼承開始后，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承。沒有第一順序繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承。
本法所說的子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有扶養關系的繼子女。本法所說的父母，包括生父母、養父母和有扶養關系的繼父母。本法所說的兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有扶養關系的繼兄弟姐妹。