《中華人民共和國勞動法》第46條明確了用人單位在違反勞動法律、法規(guī)，侵犯勞動者合法權(quán)益時，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。賠償內(nèi)容具體細(xì)則包括：
1. 經(jīng)濟補償：涵蓋工資、獎金、津貼、補貼、加班費、年終獎等。若用人單位違法行為導(dǎo)致勞動者經(jīng)濟損失，應(yīng)給予相應(yīng)經(jīng)濟補償。
2. 精神損害賠償：若用人單位的不當(dāng)行為對勞動者造成精神上的傷害，如精神痛苦、抑郁等，應(yīng)支付相應(yīng)的精神損害賠償。
3. 醫(yī)療費用賠償：若勞動者因工作原因受到身體傷害，用人單位應(yīng)承擔(dān)醫(yī)療費用。
4. 職業(yè)病賠償：若勞動者因工作原因患上職業(yè)病，用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)醫(yī)療費用、護理費用、誤工費等賠償。
5. 其他損失賠償：如勞動者因用人單位的過錯遭受其他損失，如財產(chǎn)損失、名譽損失等，用人單位也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。
需要注意的是，賠償責(zé)任應(yīng)根據(jù)實際情況確定，避免一刀切。用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者具體情況合理確定賠償金額。如無法確定，可請求相關(guān)部門評估。總之，用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益時，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，包括經(jīng)濟補償、精神損害賠償、醫(yī)療費用賠償、職業(yè)病賠償和其他損失賠償。

在員工因公殉職的情況下，用人單位所負(fù)擔(dān)的賠償項目包括：
1.喪葬補助金（以六個月所在統(tǒng)籌區(qū)上年職工月平均工資計算）；
2.撫恤金（根據(jù)工亡職工過去工資水平向其生前主要生活來源、失去勞動能力的親屬發(fā)放）；
3.一次性工亡補助金（以上一年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的二十倍為標(biāo)準(zhǔn)）。另外，單位有義務(wù)協(xié)助進行工傷認(rèn)定，合理解決家屬合理需求，遵循法律規(guī)定處理其他可能產(chǎn)生的相關(guān)費用。請注意，實際的賠償數(shù)額可能會因為地區(qū)和政策等因素而有所不同。

用人單位給職工參加工傷保險的，職工發(fā)生工傷后，由工傷保險基金負(fù)責(zé)賠償有關(guān)項目，法律規(guī)定由用人單位負(fù)責(zé)賠償?shù)捻椖?，由用人單位賠償。用人單位沒有給職工參加工傷保險的，職工發(fā)生工傷后，工傷賠償法律規(guī)定的所有賠償項目，都有用人單位負(fù)責(zé)賠償。 用人單位給職工參加工傷保險的，職工發(fā)生工傷后，由工傷保險基金負(fù)責(zé)賠償有關(guān)項目，法律規(guī)定由用人單位負(fù)責(zé)賠償?shù)捻椖浚捎萌藛挝毁r償。用人單位沒有給職工參加工傷保險的，職工發(fā)生工傷后，工傷賠償法律規(guī)定的所有賠償項目，都有用人單位負(fù)責(zé)賠償。
工傷保險法：基金支付的項目：工傷職工治療期間，由工傷保險基金支付工傷醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通食宿費用。工傷職工治療期滿，經(jīng)鑒定構(gòu)成殘疾的，按照傷殘等級，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金、一到四級傷殘的傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、評殘后生活護理費、殘疾器具補助費和工傷康復(fù)費用。工傷死亡的，有工傷保險基金支付喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第三十九條.