無固定期限賠償是2n，無期限勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)有兩種方式，一是協(xié)商解除，按勞動(dòng)者的工作年限滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，二是單位違法解除合同，需支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。
　　在很多情況下，我們需要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。無論這是因?yàn)槲覀兊倪^錯(cuò)還是我們的職業(yè)所需，賠償可能是一項(xiàng)重要的負(fù)擔(dān)。當(dāng)我們談?wù)摕o固定期限的賠償時(shí)，我們指的是一種賠償形式，在此情況下，我們必須支付的金額取決于傷害程度。對于一些人來說，這可能會(huì)帶來一定的不確定性，因?yàn)樗麄儫o法確定自己真正需要支付多少費(fèi)用。然而，這也是一種公平的形式，因?yàn)橘r償?shù)慕痤~可以根據(jù)每個(gè)受害者的實(shí)際損失而異。相比之下，固定期限的賠償可能會(huì)導(dǎo)致一些受害者失去他們應(yīng)得的賠償。
　　對于許多人來說，賠償n與2n可能會(huì)帶來不同的體驗(yàn)。根據(jù)損失程度的不同，某些人可能會(huì)需要更多的賠償，而其他人則可能需要更少的賠償。然而，這也取決于賠償?shù)念愋秃蜁r(shí)間周期。在一些情況下，將賠償金額提高到2n可能更符合實(shí)際需求，因?yàn)樗梢越o予受害者更多的補(bǔ)償。同時(shí)，受害者可能會(huì)對此感到滿意，并將其視為一種正義的實(shí)現(xiàn)。
　　賠償問題既困難又復(fù)雜，需要綜合考慮多個(gè)因素。在無固定期限的情況下，賠償金額的確定必須基于每個(gè)人的實(shí)際損失。這需要更多的時(shí)間和精力，來確保每個(gè)人都得到公平的待遇。當(dāng)我們考慮賠償n和2n時(shí)，我們必須仔細(xì)思考實(shí)際情況，并選擇最佳的解決方案。同時(shí)，我們也需要關(guān)注社會(huì)公正和財(cái)務(wù)可行性，確保公平的賠償制度得以得到保障。

工作滿12年但沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，可以要求用人單位補(bǔ)償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)實(shí)際情況和當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)來確定。一般來說，可以從以下進(jìn)行考慮：
1、工資：用人單位應(yīng)根據(jù)您的工作年限和工作職責(zé)等因素，按照市場基準(zhǔn)支付相應(yīng)的工資報(bào)酬；
2、養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位應(yīng)該按照您實(shí)際工作年限為您繳納養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)；
3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)您的實(shí)際工作年限、薪資待遇等因素來確定。
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循以下標(biāo)準(zhǔn)：
1、協(xié)商一致：用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，確定勞動(dòng)合同的內(nèi)容和約定；
2、具體明確：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具體明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容；
3、簽訂書面合同：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由用人單位和勞動(dòng)者雙方簽字、蓋章確認(rèn)；
4、合法合規(guī)：勞動(dòng)合同的內(nèi)容和約定應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)、勞動(dòng)合同法等相關(guān)規(guī)定，不得侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益和利益。
綜上所述，無固定期限勞動(dòng)合同具有靈活性和可替代性，但也存在一些風(fēng)險(xiǎn)，例如勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)、用人單位的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)等。因此，建議用人單位和勞動(dòng)者在簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)慎重考慮，充分了解自己的權(quán)利和義務(wù)，以避免不必要的糾紛和損失。
【法律依據(jù)】
《中華人和共和國勞動(dòng)合同法》第十條
【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第十一條
【未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
第八十二條
【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

法律主觀：

無固定期限勞動(dòng)合同 與一般 勞動(dòng)合同的解除 賠償是一樣的。用人 單位違法解除勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)依照 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的二倍向勞動(dòng)者 支付賠償金 。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。