因公出差發(fā)生交通事故公司該賠付。如果員工是開車為單位辦公事，由于違反交通法規(guī)肇事，造成了自身的傷害，單位是應按工傷處理的，造成的車輛損壞也不能由員工賠償，只能按違反勞動紀律的相關條款處理給予行政處分。在這樣的事故中單位也是有一定責任的，應承擔對員工安全生產教育不夠的責任。
辦理工傷認定申請需要提交哪些材料
1、填寫《職工工傷認定申請表》一式四份；
2、攜帶職工與企業(yè)的勞動合同書；
3、搶救醫(yī)院或定點醫(yī)療機構初次當天及連續(xù)治療診斷證明；
4、受傷人員的身份證，單位證明；
5、交通事故傷害或暴力傷害的，提交公安部門的責任裁定書和相關處理證明，下落不明的，提交司法部門裁定書；
6、工傷證明材料；
7、用人單位營業(yè)執(zhí)照；
8、繳納工傷保險證明材料；
9、受傷職工個人照片。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

　　根據《工傷保險條例》　第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
　　（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
　　該情況應該認定工傷，按照工亡情況賠償。
　　第三十九條 職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50％。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。
　　第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
　　（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
　　（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規(guī)定；
　　（三）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區(qū)的人民政府根據當地經濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。
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