這樣的選擇就是錯誤的

1、不"忠誠”的人,很難被重用

在很多老板眼中,離職意味著背叛、不忠誠。沒
有一個老板喜歡三心亞意的員工,而且越大的老
板越看忠誠度。
當你提出辭職的時候,老板就對你失去了信任,
就像一張紙揉過后再也鋪不平一樣,這種信任是
不可修復的。

而失去了老板的信任,即使你能力再強,他也不
會重用你。升職加薪你不會是首選,反而工作量
可能給你加很多,你還要小心翼翼,更加努力去
證明自己是有價值的。一旦你沒有了利用價值,
第一個淘汰的就是你。
不要高估你的能力,也不要低估老板的人性。

2、對你的刻板印象,很難改變

如果你在新公司努力工作,可以給新領導、新同
事留下一個良好的第一印象。
而你回到原公司,都是老領導、老同事,他們非
常熟悉你,對你的印象已經固定了,你想要扭轉
他們對你的印象,真的非常困難。

所以去了新公司,別人能看到你的長板,你可以
發揮長板效應,在新平臺有個全新的開始。
但是回到老東家,大家一直看到的是你的短板,
這將影響你今后的職場生涯。

對于職場人，很多人都有過跳槽以及離職的經驗，對于跳槽的原因也有很多，比如說工資待遇沒有達到自己心理期望的，和領導、同事關系處理的不好，亦或者是工作不是自己喜歡的，受委屈了、同事之間勾心斗角等等，那么為什么有人會說離職后千萬不要回原單位呢？

第一，讓人瞧不起。辭職后，再次被招聘回原單位，同事都會認為你是一個沒有主見的人，一個心智不成熟的人。這樣的人，不會被別人信賴。因為別人擔心，你做任何事情都會有這樣的特點，猶豫不定，半途而廢。他們甚至會懷疑，你對企業不忠心，說不定下一次再跑，根本不可能對你重視，比如委以重任，比如提拔和培養。無論是領導，還是周圍的同事都會打心底里，看不起你，輕視你，甚至會認為你做朋友都有問題。

第二，回原單位上班，前途堪憂。本來辭職或者跳槽，是感到自己的迷茫和不滿，甚至痛苦。如果再次回到原單位，自己的問題根本不會得到解決，反而會增加更大的困難，甚至苦惱。即使你再次自我剖析，自我糾正，甚至自我痛苦地成長，但是付出雙倍努力后，天花板反而更厚。然而大多數人，甚至連自我的成長都沒有，終日在蹉跎中度過，在抱怨和嘆息中工作生活，直至老去。常言道，樹挪死，人挪活。大多數情況下的辭職，都是對公司的背叛，是對公司的發展前途不看好的。而咱們的職場領域，老板都喜歡忠誠度高的員工，都喜歡對企業文化高度認同的員工，你走了第一次難免就可能會走第二次，在這種情況下，老板是不會對這樣的員工委以重任的。