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復(fù)工后，公司要求員工前往武漢等疫區(qū)出差，員工是否可以拒絕(領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)關(guān)于疫情期間復(fù)工有何想法)

2023-12-07疫情期間員工可以拒絕復(fù)工要求嗎法律分析：要看具體的情況。按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定,在不違反人民政府強(qiáng)制要求的情況下,復(fù)工時(shí)間屬于用人單位決定事項(xiàng)。，...

公司能以員工患病、疑似病人、或密切接觸者為由拒絕員工復(fù)工嗎(因個(gè)人原因不能返崗公司有權(quán)利辭退)

2023-10-28領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)關(guān)于疫情期間復(fù)工有何想法延期復(fù)工后，員工因疫情原因，無(wú)法及時(shí)復(fù)工，公司應(yīng)當(dāng)如何對(duì)待？2、，員工居住的小區(qū)做出了高于政府標(biāo)準(zhǔn)的隔離要求，對(duì)于...

員工因隔離觀察而無(wú)法及時(shí)復(fù)工，隔離期間公司是否可以安排員工在家辦公(領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)關(guān)于疫情期間復(fù)工有何想法)

2023-10-28居家隔離單位算什么假？這個(gè)是被隔離了，只能說(shuō)隔離假。如是強(qiáng)制隔離的情況，員工沒有違法違規(guī)情況的，即使是員工自己的原因?qū)е滦枰綦x的，其隔離期工資...

因疫情未及時(shí)返回企業(yè)復(fù)工，期間公司是否可以優(yōu)先安排年假(領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)關(guān)于疫情期間復(fù)工有何想法)

2023-10-28疫情期間單位放假但是必須休年假用人單位有年休假安排權(quán)，強(qiáng)制安排勞動(dòng)者同意休年休假不違法，用人單位可以統(tǒng)籌安排勞動(dòng)者年休假，且并不必然需要征的勞動(dòng)...

公司是否可以員工患病、疑似病人、或密切接觸者為由拒絕員工復(fù)工(領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)關(guān)于疫情期間復(fù)工有何想法)

2023-10-28新冠陽(yáng)性感染者休假規(guī)定感染新型冠狀病毒性肺炎隔離治療期間的算病假,最新規(guī)定是如果沒有感染肺炎,是配合政府疫情防控措施在家自我隔離,或者被政府部門...

員工居住的小區(qū)做出了高于政府標(biāo)準(zhǔn)的隔離要求，對(duì)于超過(guò)部分的隔離期間，應(yīng)當(dāng)如何處理勞動(dòng)關(guān)系(領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)關(guān)于疫情期間復(fù)工有何想法)

2023-10-28隔離期間無(wú)故克扣工資合法嗎若員工因疫情原因?qū)е卤桓綦x5天,而在隔離期間公司無(wú)故克扣工資,這種行為是不合法的。如果員工沒有違反防疫基本原則、也沒有...

延期復(fù)工后，員工因疫情原因，無(wú)法及時(shí)復(fù)工，公司應(yīng)當(dāng)如何對(duì)待(領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)關(guān)于疫情期間復(fù)工有何想法)

2023-10-28公司因受疫情影響未復(fù)工，怎么發(fā)工資？疫情期間職工工資發(fā)放分以下幾種情況：1、因疫情影響，用人單位延遲復(fù)工或未返崗期間等不能提供正常勞動(dòng)的職工休假...

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