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延期復(fù)工前，公司是否可以安排員工在家工作(疫情期間居家辦公算上班嗎)

2023-10-29疫情期間不讓上班怎么辦企業(yè)因疫情影響停工停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期（最長(zhǎng)三十日）的，應(yīng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根...

公司公司因疫情而關(guān)閉，應(yīng)該怎樣妥善安置員工(疫情期間不讓上班怎么辦)

2023-10-29疫情期間公司倒閉了員工怎么賠償疫情期間公司倒閉的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。申請(qǐng)破產(chǎn)的程序...

公司因疫情而關(guān)閉，應(yīng)如何妥善安置員工(疫情期間不讓上班怎么辦)

2023-10-29企業(yè)突然關(guān)閉應(yīng)如何處置職工企業(yè)突然關(guān)閉應(yīng)如何處置職工破產(chǎn)企業(yè)職工主要有三方面權(quán)利，一是對(duì)債務(wù)人所欠職工的工資保險(xiǎn)等各項(xiàng)費(fèi)用提出異議的權(quán)利；二是有...

疫情當(dāng)前，用人單位如何合法合規(guī)地應(yīng)對(duì)延期復(fù)工(疫情期間不讓上班怎么辦)

2023-10-27企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)法律問(wèn)題東方網(wǎng)5月6日消息：按照疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展統(tǒng)籌考慮的要求，上海復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作正在有序推進(jìn)。上海市虹口區(qū)人民法院對(duì)當(dāng)前與企業(yè)...

受疫情影響，因政策原因無(wú)法按時(shí)到崗到班怎么辦(疫情員工無(wú)法到崗怎么辦)

2023-10-25因疫情導(dǎo)致員工無(wú)法按時(shí)到崗怎么辦？如果政府因?yàn)橐咔榉揽匦枰瑢?duì)返回人員采取隔離等行政措施導(dǎo)致我們無(wú)法返崗的，我們應(yīng)該向公司提交政府出臺(tái)的相關(guān)文件...

因疫情影響員工無(wú)法按時(shí)到崗的，如何處理(因疫情影響不能按時(shí)入職怎么辦)

2023-10-20疫情期間不讓上班怎么辦企業(yè)因疫情影響停工停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期（最長(zhǎng)三十日）的，應(yīng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根...

勞動(dòng)者拒絕接受與傳染病有關(guān)的預(yù)防控制措施或故意傳播病毒的用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎(疫情期間不讓上班怎么辦)

2023-10-15得愛(ài)滋病的員工能解除勞動(dòng)合同嗎?得愛(ài)滋病的員工能解除勞動(dòng)合同嗎?是不可以解除勞動(dòng)合同的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第十六條國(guó)家和社會(huì)應(yīng)當(dāng)...

因新型冠狀病毒防控需臨時(shí)加班，員工拒絕加班，用人單位能否可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎(員工不想加班公司可以開(kāi)除她嗎)

2023-10-15員工拒絕加班被開(kāi)除有賠償嗎？你對(duì)加班陌生嗎？我想，大家都不陌生吧，那么如果拒絕了單位安排的加班被辭退了，一定能獲得賠償嗎？答案是不一定，要看怎么...

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