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員工不服從調(diào)崗拒不到崗，能不能認(rèn)定為曠工？(惡意調(diào)崗不去新崗位算曠工嗎)

2024-05-14調(diào)崗后員工拒不到崗?曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時(shí)上下班即屬于曠工。在用人...

員工不服從調(diào)崗拒不到崗，能認(rèn)定為曠工嗎？(員工不接受調(diào)崗視為曠工)

2024-04-23調(diào)崗后員工不服從怎么處理調(diào)崗后員工不服從怎么處理以書面調(diào)動通知的形式告知員工，如果員工不愿意的話，想辦法讓員工簽字，員工本人不領(lǐng)受調(diào)崗?fù)ㄖ刹?..

單位規(guī)定遲到30分鐘以上視為曠工半天合法嗎？(遲到30分鐘算曠工合法嗎)

2024-04-04遲到30分鐘，能視為曠工半天嗎？公司制定相應(yīng)的規(guī)章制度，必須合理合法，現(xiàn)在絕大多數(shù)公司都制定了這樣的規(guī)章制度，遲到早退30分鐘視為曠工半天，合法...

請事假未獲批自行休假算曠工嗎？(請假不批準(zhǔn)按曠工處理合法嗎)

2024-04-01員工有事請假不批準(zhǔn)算曠工嗎，員工有事請假未被批準(zhǔn)卻不出勤應(yīng)算做曠工。勞動者請假因?yàn)閭€人私事而請假，沒有特別的情由，用人單位有權(quán)不予批準(zhǔn)。勞動者...

員工曠工一天被扣三天工資合法嗎？(曠工扣3天工資合法嗎)

2024-03-31勞動者曠工一天扣三天工資合法嗎法律主觀：曠工一天扣三天工資是不合法的，因?yàn)椤秳趧雍贤ā芬?guī)定了用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，不得...

員工多次未在工位算曠工嗎?(不在工位算曠工嗎)

2024-03-21勞動法曠工處罰規(guī)定一、曠工的處罰規(guī)定勞動法并無對曠工處罰的具體規(guī)定，原《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計(jì)曠工30天，應(yīng)當(dāng)予以除名，可...

忘記打卡可以按照曠工處理嗎？(員工忘打卡算曠工處理是否合法)

2024-03-14當(dāng)你的下屬員工忘記打卡時(shí)該怎么辦？問題一：當(dāng)你的下屬員工忘記打卡時(shí)該怎么辦?，這要看公司怎么規(guī)定的呀。如果公司硬性規(guī)定，忘記打卡算曠工或是不算...

曠工認(rèn)定三要素指哪些？(曠工認(rèn)定三要素)

2024-03-12遲到多久算曠工遲到多久算曠工遲到多久算曠工這個沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。要根據(jù)公司的規(guī)章制度來看。曠工是指勞動者未經(jīng)請假即缺勤，缺勤就是勞動者應(yīng)到卻未到崗...

員工曠工兩天，公司扣除一周的工資，是否符合法律規(guī)定？(曠工公司扣除雙倍工資 公司違法嗎)

2024-02-17曠工公司有權(quán)利罰款嗎法律分析：沒有，公司無權(quán)對員工曠工罰款,因?yàn)榱P款屬于行政處罰權(quán),只能由法律、法規(guī)和規(guī)章來設(shè)定,企業(yè)無權(quán)設(shè)定。也就是說,如果公...

勞動者因返鄉(xiāng)過年不能按時(shí)到崗可否按曠工處理？(節(jié)后返崗因疫情滯留算曠工嗎)

2023-12-29疫情期間無法到崗按曠工處理勞動者在疫情期間不上班，如果是與單位協(xié)商達(dá)成一致才采取的輪崗輪休等穩(wěn)定工作崗位的措施，不算曠工。或者如果是單位強(qiáng)令勞動...

節(jié)后返崗因疫情滯留算不算曠工(節(jié)后因疫情未返崗算曠工嗎)

2023-12-28疫情期間上班算曠工嗎？因疫情影響，用人單位安排職工利用網(wǎng)上辦公、在家里辦公，視為正常上班，應(yīng)依法支付工資。在疫情期間，用人單位可以根據(jù)工作需要安...

疫情延長假期在家辦公的，沒有按要求打卡的屬于曠工嗎(沒打卡算曠工嗎)

2023-10-20因?yàn)榉窝滓咔椴荒苌习嗨銜绻幔恳驗(yàn)榉窝姿斐刹荒苌习嗟倪@種情況，可以由勞動者自己向用人單位提出請假的要求，延遲上班用人單位用年假來沖抵可以的。鼓...

曠工的后果，曠工辭退還有補(bǔ)償金嗎？(曠工被開除有賠償金嗎)

2023-09-10曠工被開除有賠償嗎一、曠工被開除有賠償嗎1、曠工被開除沒有賠償。公司可以依法辭退職工的情形當(dāng)中就包括嚴(yán)重的違反公司的勞動紀(jì)律，而在任何一家都絕對...

員工集體曠工怎么處理(員工曠工怎么處理)

2023-09-05員工曠工怎么處理勞動者曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。除此之外，勞動者有下列情形之一的，用人單...

勞動法規(guī)定曠工一天扣多少天工資了嗎工資的(勞動法規(guī)定曠工一天扣幾天工資)

2023-09-02勞動法曠工一天扣三天工資合法嗎曠工一天扣三天工資不合法，因?yàn)楦鶕?jù)法律，規(guī)定了用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞...

累計(jì)曠工多少天才解除勞動合同？(曠工多少天可以解除勞動合同)

2023-08-28員工累計(jì)曠工多少天可以解除曠幾天工可以解除合同法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同。解除勞動關(guān)系不能簡單的等...

曠工扣錢是合法的嗎？員工曠工造成的損失如何處理？(曠工罰款合法嗎)

2023-08-28員工曠工給公司造成的損失怎么處理員工曠工對公司有損失處理如下：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)...

曠工究竟如何界定？員工打卡的是否能證明沒曠工？(怎么認(rèn)定無故曠工)

2023-08-28有打卡記錄不上班算曠工嗎法律分析：即使在有打卡記錄的情況下，如果用人單位能夠證明你打完卡之后不在單位上班，是可以算作曠工的。法律依據(jù)：《中華人民...

找人代班屬于曠工嗎？找人代班是否算作是曠工？(值班可以找人頂替嗎)

2023-07-02經(jīng)常找人代班提前下班算不算早退當(dāng)然算早退不打招呼算脫崗或曠工，大公司會有明確規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利...

曠工多少天可以解除勞動合同？法律對曠工是怎樣規(guī)定的？(勞動法曠工多少天可以解除勞動合同)

2023-06-04曠工多少天可以辭退一般勞動者連續(xù)曠工三天，用人單位可以辭退，具體期限由用人單位規(guī)章制度決定。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以辭退：嚴(yán)重違反用...
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