可以
無法補(bǔ)繳社保的賠償標(biāo)準(zhǔn)為:可以向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按照每滿一年發(fā)相當(dāng)于一個(gè)月當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償給勞動(dòng)者。
社保是法律規(guī)定的強(qiáng)制用人單位為勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn),用人單位未繳納的應(yīng)該按照規(guī)定補(bǔ)繳;無法補(bǔ)繳的,職工因此可以解除勞動(dòng)合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
無法補(bǔ)繳社保的賠償標(biāo)準(zhǔn)為：可以向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照每滿一年發(fā)相當(dāng)于一個(gè)月當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償給勞動(dòng)者。社保是法律規(guī)定的強(qiáng)制用人單位為勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)，用人單位未繳納的應(yīng)該按照規(guī)定補(bǔ)繳；無法補(bǔ)繳的，職工因此可以解除勞動(dòng)合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
社保補(bǔ)繳不了可通過以下方式起訴賠償：
一、通過訴訟方式，要求用人單位賠償因無法完成社保補(bǔ)繳導(dǎo)致的損失：關(guān)于社保未補(bǔ)繳的損失賠償問題的規(guī)定，因用人單位未辦理社保登記手續(xù)導(dǎo)致的社保不能，勞動(dòng)者無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇產(chǎn)生的損失，法院應(yīng)當(dāng)受理。
二、要求用人單位承擔(dān)繳納義務(wù)并相應(yīng)的行政處罰責(zé)任：《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定了用人單位在未依法為勞動(dòng)者繳納社保時(shí)的各項(xiàng)法律責(zé)任。其中包括了：依法補(bǔ)繳、滯納金繳納、對(duì)單位及相關(guān)責(zé)任人實(shí)施行政處罰等各類法律責(zé)任。勞動(dòng)者可以首先向當(dāng)?shù)厣绫；椴块T進(jìn)行投訴以要求用人單位依法實(shí)施補(bǔ)繳。
三、以社保未依法繳納提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金訴求：依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位未依法為其繳納社保為由解除勞動(dòng)合同的，用人單位負(fù)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定義務(wù)。無論用人單位是否為勞動(dòng)者補(bǔ)繳社保，在此條件下，均不免除用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付義務(wù)。
起訴流程：
1、當(dāng)事人起訴，首先應(yīng)提交起訴書，并按對(duì)方當(dāng)事人人數(shù)提交相應(yīng)份數(shù)的副本。當(dāng)事人是公民的，應(yīng)寫明雙方當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、籍貫、住址;當(dāng)事人是單位的，應(yīng)寫明單位名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名。起訴書正文應(yīng)寫明請(qǐng)求事項(xiàng)和起訴事實(shí)、理由，尾部須署名或蓋公章。
2、根據(jù)"誰主張誰舉證"原則，原告向法院起訴應(yīng)提交下列材料：
（1）原告主體資格的材料。如居民身份證、戶口本、護(hù)照、港澳同胞回鄉(xiāng)證、結(jié)婚證等證據(jù)的原件和復(fù)印件;企業(yè)單位作為原告的應(yīng)提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照、商業(yè)登記證明等材料的復(fù)印件。
（2）證明原告訴訟主張的證據(jù)。如合同、協(xié)議、債權(quán)文書(借條、欠條等)、收發(fā)貨憑證、往來信函等。
3、當(dāng)事人向法院提交書證，應(yīng)填寫一式兩份證據(jù)清單，詳細(xì)列明提交證據(jù)的名稱、頁(yè)數(shù)。證據(jù)經(jīng)法院承辦人核對(duì)后，由承辦人在證據(jù)清單上 簽字蓋章，一份交當(dāng)事人，一份備案。
4、立案庭在當(dāng)事人履行必須的手續(xù)和交齊有關(guān)證據(jù)材料之后，在七天內(nèi)，對(duì)符合立案條件的，辦理立案手續(xù);對(duì)不符合立案條件的，依法裁定不予受理。
5、當(dāng)事人應(yīng)在收到受理通知書之日起七天內(nèi)預(yù)交案件受理費(fèi)和其他訴訟費(fèi)用，如確有困難，可在預(yù)交期內(nèi)向本院提出減、緩、免交的書面申請(qǐng)，逾期不交或者書面申請(qǐng)緩、減、免交未獲批準(zhǔn)而仍不預(yù)交的，本院將裁定按自動(dòng)撤訴處理。
6、立案手續(xù)后，案件由法院排期開庭，當(dāng)事人應(yīng)服從法院的各項(xiàng)工作安排，并于結(jié)案后到財(cái)務(wù)室結(jié)算訴訟費(fèi)用，多退少補(bǔ)。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十八條　【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。