試用期員工需要繳納社保。具體原因如下：

法律規定：根據《社會保險法》的相關規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。試用期員工也屬于用工范疇，因此應當繳納社保。社保的強制性：社會保險是由國家通過立法強制建立的社會保障制度，用人單位和勞動者都必須依法參加社會保險。即使是在試用期，也不能因為雙方協商一致就不繳納社保。繳納責任：用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

因此，試用期員工同樣需要繳納社保，這是用人單位和勞動者的法定義務。

試用期需要繳社保費用。
社會保險是國家為員工的生活、醫療保障而實行的強制性保險。只要是用人單位與員工存在勞動關系的，用人單位就必須為員工辦理社會保險的。試用期單位可以根據合同期限不同依法設置，但是如果單位自行規定試用期不給職工繳納社保，但是這種做法是違規的!
一、如果您公司試用期不給你繳納社保，您該怎么合法維權?
如果大家在工作中遇到試用期公司不為自己交社保且已經簽訂了勞動合同的情況，可通過一下三種方式維權：
1、與企業單位進行協商，要求單位為自己補交社保，如果單位依舊不繳納，那么職工有權主動解除勞動合同。
2、向勞動監察大隊進行投訴，勞動監管大隊會派人到單位進行調查，如果情況符合，單位會面臨相應的處罰，當然職工欠的社保也會補齊。
3、申請勞動仲裁，相關部門會要求涉事單位按照要求補繳職工社保，并且支付一定的經濟補償。
如果單位沒有和職工簽訂勞動合同，也沒為其繳納社保，根據規定，單位和職工在合作期間不簽訂勞動合同，需承擔2倍的經濟補償金，因此公司將付出更大的代價，于此同時職工也會得到相應的補償。
實踐中，有不少單位與勞動者約定，在轉正之后才開始參加社保，而試用期內是不給員工買社保的。這樣的約定自然違反了《勞動合同法》的規定，屬于違法行為。勞動者遇到這樣的情況，可以先與單位進行協商，要求單位及時補交社保。若單位仍舊不補交的話，勞動者是有權利要求解除勞動合同的。
希望以上內容對您有幫助，如果還有問題可以咨詢專業律師。
【法律依據】:

單位在試用期內要交社保。一旦用人單位與員工建立勞動關系，就必須依法為員工參保。以下是具體說明：

法律規定：根據《社會保險法》的相關規定，用人單位有義務為員工辦理社會保險登記并繳納社保費用。試用期是勞動關系的一部分，因此試用期內也必須為員工繳納社保。法律責任：如果用人單位不辦理社會保險登記，社會保險行政部門將責令其限期改正。逾期不改正的，用人單位將面臨應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，同時直接負責的主管人員和其他直接責任人員也將受到五百元以上三千元以下的罰款處罰。

因此，單位在試用期內為員工繳納社保是法律義務，必須履行。