法律分析:無(wú)論意外身故還是疾病身故,社保都是沒(méi)有身故賠償?shù)摹I绫V荒軐?duì)疾病所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用在社保規(guī)定的報(bào)銷范圍內(nèi)按一定比例給予報(bào)銷。一個(gè)人如果因突發(fā)性疾病或嚴(yán)重意外事故直接導(dǎo)致身故,其間并沒(méi)有發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用,是得不到社保補(bǔ)償?shù)摹H绻驗(yàn)橐馔馑劳霁@得賠償?shù)模缃煌ㄊ鹿仕劳觯t(yī)療事故死亡,溺水死亡等等,社會(huì)保險(xiǎn)不再承擔(dān)賠償,如果是自身情況造成死亡的,社會(huì)保險(xiǎn)按照病亡待遇處理。發(fā)給喪葬費(fèi),有供養(yǎng)直系親屬的,發(fā)給一次性撫恤金,個(gè)人賬戶養(yǎng)老保險(xiǎn)余額,可以作為遺產(chǎn)繼承,只有工傷保險(xiǎn)可以進(jìn)行賠償。
法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十九條 職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:
(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;
(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。
(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
法律分析:根據(jù)勞動(dòng)合同法《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十一條、第條,你可以獲得以下補(bǔ)償(賠償):
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:標(biāo)準(zhǔn)為,按照在單位的工作年限,每滿1年支付1個(gè)月工資。工齡不足1年的部分,超過(guò)6個(gè)月的,給予1個(gè)月工資的補(bǔ)償,不滿6個(gè)月的,給半個(gè)月工資的補(bǔ)償。
2、如果單位沒(méi)有與你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,還應(yīng)支付給你11個(gè)月的雙倍工資(自2008年2月至12月),因勞動(dòng)合同法自2008年1月施行。
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》
第一條 為了規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系,維護(hù)公民參加社會(huì)保險(xiǎn)和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的合法權(quán)益,使公民共享發(fā)展成果,促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定,根據(jù)憲法,制定本法。
第二條 國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。
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