長時間未繳納保險費，超過6個月后會產生滯納金，養老保險費滯納金計算方式為應繳費總額乘以欠費天數再乘以2%，但最高不超過本金的40%，即8000元。逾期繳納仍需補繳欠費外，還需支付滯納金。
《社會保險費征繳暫行條例》規定，未按規定繳納社保費的單位需在限期內補繳欠款，并按日加收千分之二的滯納金。滯納金將并入社保基金。同時，條例禁止任何單位和個人減免社保費。確有特殊情況的單位可提供資產擔保緩繳除基本醫療保險費外的社保費，緩繳期最長不超過6個月。緩繳期內不加收滯納金。
《社會保險費征繳條例》指出，未按時足額繳納社保費或緩繳期滿后仍不足額補繳的單位，需在限期內補繳，逾期將依法凍結相當于應繳社保費和滯納金數額的存款或扣押、查封等財產。
依據《中華人民共和國社會保險法》，用人單位未按時足額繳納社保費，需由社保征收機構責令限期補繳或支付滯納金，自欠繳日起按日加收萬分之五的滯納金。逾期未繳納的，由相關部門處以欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

社保滯納金是指企業或個人未在規定時間內繳納社會保險費用所產生的違約金。那么，社保滯納金是如何計算的呢？讓我們從不同角度進行解析：
（一）計算方法
社保滯納金的計算方式是：應繳金額 × 0.05% × 滯納天數。應繳金額指當前未繳納的社保費用金額，滯納天數則指從最后繳費期限到實際繳費日期的天數。例如，某企業應在2021年1月1日前繳納2020年12月份的社保費用，但直到2021年2月1日才繳納，滯納天數為31天，那么滯納金為12月應繳納金額 × 0.05% × 31天。
（二）地區差異
社保滯納金的標準因地區而異，不同省份的計算方式和標準也會有所不同。以北京市為例，其計算方式為：應繳金額 × 0.02% × 滯納天數。而江蘇省的社保滯納金計算標準為：應繳納金額 × 滯納天數 × 日利率（日利率為1%）。
（三）繳費類型差異
不同的社保繳費類型，其滯納金的計算方法也不同。一般來說，社保費用的滯納金以企業為主體，個人繳納的滯納金較少。同時，企業和個人繳納的險種也不同，如企業繳納的包括養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險等，而個人則主要是養老保險和醫療保險。因此，在繳費時應仔細核對繳費金額和繳費期限，避免產生滯納金。
（四）避免滯納金的方法
為避免產生滯納金，企業和個人應妥善安排社保繳納時間，提前預留繳費時間，避免因時間緊迫而延遲繳納社保費用。同時，應嚴格核對繳費金額是否正確，在每個繳費周期結束時及時向社保機構繳納完整社保費用，避免一部分繳費而產生滯納金的情況。
總之，社保滯納金的產生不僅是一種經濟負擔，更是責任的體現。合理、準確地繳納社保費用，不僅能為自身和家人的未來提供保障，也是遵守法律法規和承擔社會責任的體現。

　　1、社保補繳是有滯納金的，且滯納金可不少。
　　2、根據《中華人民共和國社會保險法》第十一章第八十六條的規定：單位未按時足額繳社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或補足，并自欠繳日起，按日來加收萬分之五滯納金;逾期仍不繳的，由相關的行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下罰款。

社保滯納金計算方法：每月應繳社會保險費乘以欠繳天數，再乘以萬分之五，即為滯納金金額。用人單位須自行申報并按時足額繳納社會保險費，非不可抗力等法定情況不得緩繳或減免。職工的社保費由單位代扣代繳，單位需每月告知員工社保費繳納情況。法律規定，若用人單位未按時足額繳納，社保征收機構會要求其限期繳納或補足，并自欠繳之日起，每日加收萬分之五的滯納金。若逾期未繳，可能面臨欠繳數額一倍至三倍的罰款。