用人單位不為勞動(dòng)者繳納社保的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位為其補(bǔ)繳社保。
在回答這個(gè)問(wèn)題之前，想先強(qiáng)調(diào)一下，作為員工，有權(quán)利享受到公司繳納社保的權(quán)益。社保是國(guó)家為了保障廣大勞動(dòng)者的基本生活和社會(huì)保障而設(shè)立的一種制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五項(xiàng)內(nèi)容。如果公司未按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社保，員工完全有權(quán)利進(jìn)行舉報(bào)。
那么，如何舉報(bào)公司不交社保呢？以下是一些建議和步驟：
1、收集證據(jù)：在進(jìn)行舉報(bào)之前，首先要確保自己掌握了充分的證據(jù)。這些證據(jù)包括工資單、勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)記錄等。這些證據(jù)將有助于在舉報(bào)過(guò)程中證明自己的權(quán)益受到了侵害。
2、了解相關(guān)法律法規(guī)：在進(jìn)行舉報(bào)之前，需要了解國(guó)家關(guān)于社保繳納的相關(guān)法律法規(guī)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社保。如果公司未按照規(guī)定為員工繳納社保，員工有權(quán)向勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行投訴。
3、選擇舉報(bào)途徑：可以選擇以下幾種途徑進(jìn)行舉報(bào)：
向公司所在地的勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行投訴。可以撥打12333勞動(dòng)保障熱線進(jìn)行咨詢，或者直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)的窗口進(jìn)行投訴。在投訴時(shí)，需要提供自己的身份證明、勞動(dòng)合同、工資單等相關(guān)證據(jù)。
向公司所在地的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。可以撥打12345市民服務(wù)熱線進(jìn)行咨詢，或者直接到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的窗口進(jìn)行投訴。在投訴時(shí)，需要提供自己的身份證明、勞動(dòng)合同、工資單等相關(guān)證據(jù)。
如果公司所在地的勞動(dòng)保障部門(mén)和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未能有效解決問(wèn)題，還可以選擇向上級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。
4、跟進(jìn)處理結(jié)果：在進(jìn)行舉報(bào)后，需要密切關(guān)注處理結(jié)果。如果公司仍未按照規(guī)定繳納社保，可以繼續(xù)向上級(jí)部門(mén)進(jìn)行投訴，直至問(wèn)題得到解決。
5、尋求法律幫助：如果公司在進(jìn)行舉報(bào)后仍未按照規(guī)定繳納社保，可以考慮尋求法律幫助。可以向當(dāng)?shù)氐姆稍鷻C(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助，或者聘請(qǐng)律師為提供法律服務(wù)。在法律訴訟過(guò)程中，需要提供相關(guān)證據(jù)，證明公司未按照規(guī)定為繳納社保。
綜上所述：作為員工，有權(quán)利享受到公司繳納社保的權(quán)益。如果公司未按照規(guī)定為員工繳納社保，員工完全有權(quán)利進(jìn)行舉報(bào)。在進(jìn)行舉報(bào)時(shí)需要收集充分的證據(jù)，了解相關(guān)法律法規(guī)，選擇合適的舉報(bào)途徑，并密切關(guān)注處理結(jié)果。如果問(wèn)題仍未得到解決，還可以尋求法律幫助。。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》
第六十三條
用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。 用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門(mén)作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書(shū)面通知其開(kāi)戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。 用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

離職后舉報(bào)公司不買社保的方法如下：
1、公司沒(méi)給公司員工購(gòu)買社保的話，那么這是屬于違法行為，因此員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴；
2、也可以向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴，并且一旦單位不給辦理社保，可以前往企業(yè)所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；
3、因此對(duì)于公司不買保險(xiǎn)的行為，勞動(dòng)者可以依法進(jìn)行維權(quán)，確保社保的交納。
公司怎么給員工買社保
1、社保局開(kāi)戶；
2、到社保局拿員工社保申報(bào)核定；
3、去地稅局換稅收繳款書(shū)；
4、去公司開(kāi)戶銀行繳款。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十二條
任何組織或者個(gè)人有權(quán)對(duì)違反社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行舉報(bào)、投訴。
社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)、衛(wèi)生行政部門(mén)、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)和財(cái)政部門(mén)、審計(jì)機(jī)關(guān)對(duì)屬于本部門(mén)、本機(jī)構(gòu)職責(zé)范圍的舉報(bào)、投訴，應(yīng)當(dāng)依法處理；對(duì)不屬于本部門(mén)、本機(jī)構(gòu)職責(zé)范圍的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知并移交有權(quán)處理的部門(mén)、機(jī)構(gòu)處理。有權(quán)處理的部門(mén)、機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，不得推諉。
第五十八條
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。

如遇公司不全額繳社保，員工可以舉報(bào)。
相關(guān)法律規(guī)定，單位為職工辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)是他的義務(wù)來(lái)的，為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人承擔(dān)的部分就由單位從本人工資中代扣代繳。另外，需要注意地是，職工在入職時(shí)一定要跟單位簽訂合同，一旦發(fā)生了糾紛，那個(gè)合同就可以作為職工與單位形成勞動(dòng)關(guān)系的憑證，而只要存在勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就要為員工辦理社保。如果沒(méi)有簽訂合同的，那么職工可以將歷年的工資條、蓋了章的證明、工作服裝等各種可以證明與單位有勞動(dòng)關(guān)系的材料，保存下來(lái)。一旦單位不給辦理社保，可以前往企業(yè)所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
如需投訴，需要準(zhǔn)備好以下材料：
1.《員工來(lái)訪登記表》;員工親自來(lái)投訴的，由員工本人填寫(xiě);員工通過(guò)來(lái)電、來(lái)信(函)、電子郵件投訴的，由工作人員根據(jù)投訴內(nèi)容填寫(xiě)
2.員工有效身份證復(fù)印件(驗(yàn)原件)
3.員工勞動(dòng)關(guān)系證明資料(如：勞動(dòng)合同、工作證、工卡、廠牌、工資表(單)、入職登記證明、被處罰憑證、被開(kāi)除/除名/辭退/解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證明等)
4.工資收入憑證原件(如：銀行蓋章確認(rèn)的流水單、用人單位蓋章確認(rèn)的工資單);
5.委托他人投訴的，提交《授權(quán)委托書(shū)》原件、被委托人身份證復(fù)印件(驗(yàn)原件);《授權(quán)委托書(shū)》要有員工本人的簽名，同時(shí)寫(xiě)明委托事項(xiàng)和權(quán)限。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》
第五十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。
用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會(huì)保險(xiǎn)登記。
市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)、民政部門(mén)和機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通報(bào)用人單位的成立、終止情況，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通報(bào)個(gè)人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。
第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼