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單位不交社保是否可以馬上辭職?(不繳納社保可以直接走人嗎)

首頁 > 社保2024-04-01 19:12:07

公司沒交社保,可以立馬辭職走人么

公司沒交 社保 ,不可以立馬 辭職 走人。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位的,應當在辦理好 離職手續 后離開。用人單位未依法繳納社保,勞動者可以要求其補繳;不補繳的,勞動者依法 解除勞動合同 ,用人單位支付經濟補償。 《中華人民共和國 勞動合同法 》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照 勞動合同 約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納 社會保險 費的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

公司沒買社保可以隨時辭職嗎

法律主觀:

第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以 解除勞動合同 : (三)未依法為勞動者繳納 社會保險費 的; 第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; 社保包括養老,醫療,工傷,失業及生育險,其中養老,醫療,失業由單位與勞動者按比例繳納,工傷,生育只由單位繳納,個人無須繳納.是現行法律強制繳納的,不是說可以以單位困難為理由不為勞動者繳納的. 根據第三十八條和四十六條,如是單位 不繳納社保 ,勞動者有權提出解除勞動合同并且要求 經濟補償金 . 而 住房公積金 要看當地政策,如果當地政策也屬于強制繳納的項目,同上處理,如果不是單位有權不繳.

法律客觀:

《中華人民共和國社會保險法》第八十四條

單位沒給員工交社保可以離職嗎?

【法律分析】:就是社保的補收可以參加,但還沒有參加,在“繳費類 型”一欄中顯示為“補收(正常)“的,一般有兩種情形:一,用人單位銀 行賬戶余額不足,導致社保扣費失敗,后來用人單位存足余額后,社保扣費成功,但在系統里顯示為補收;二,用人單位沒有給職工繳交社保,后來給職工補繳,系統顯示為補收。

【法律依據】:《中華人民共和國社會保險法》第八十三條,用人單位不向勞動者交納社會保險是違法的,勞動者有權向當地勞動保障部門提議控告,勞動保障部門會責令另一方限期補繳或補足,如逾期仍然未與補繳的,用相關行政部門處以欠繳金額1倍以上3倍以下的行政罰金,同時用人單位不依法給勞動者交納社會保險,已經符合《中華人民共和國勞動合同法》38條第三款,勞動者能夠依法解除勞動合同的法定事由此種情形下勞動者去職不算違約。


【溫馨提示】
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如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關信息,同專業人士進行詳細溝通。

公司不交社保員工可以直接離職嗎

法律分析:
國家有規定,員工入職當月公司就應該繳納社保費用,每月繳納社保的截止日期是25日,所以如果是在25日之后入職,公司將次月再繳納社保。相應的,如果員工是在25日到30日之間正式離職,那么公司當月不能減員,因為社保中心26日到次月的4日是不辦公的,那么當月的社保還是由公司繳納。但是,因為國家有規定,員工離職需要提前一個月申請離職,那么離職當月的社保公司是肯定不會繳納的。如果沒有做到提前一個月申請,公司如果認為員工違約,公司是有理由停掉員工的社保,這個需要跟公司去溝通。

法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》 第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員,可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。

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