勞動仲裁計算賠償的標準是按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資來計算的，勞動者的平均工資越高，計算賠償金的金額就越大。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。n　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動仲裁如何計算賠償應該是根據本人工資進行計算的，以及工齡

《勞動法》第三章第二十二條規定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。由于你是勞動合同自然到期,如果你本人已經沒有再為企業提供勞動。你和企業間勞動關系隨之消滅，那么企業是沒有責任負責賠償的。如果你還繼續為企業提供勞動，而企業拒絕和你續簽勞動合同的則可參考以下文件進行處理。

關于發布《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》的通知

勞部發〔1995〕223號

各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）、國務院有關部門
和直屬機構，解放軍總后勤部生產管理部：

為了明確勞動合同當事人違反勞動法有關勞動合同規定的賠償責任，我們制定
了《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》，現予發布，請按照執行。

違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法

第一條 為明確違反勞動法有關勞動合同規定的賠償責任，維護勞動合同雙方
當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，制定本辦法。

第二條 用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：

（一）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規定訂立勞動合
同以及勞動合同到期后故意不及時續訂勞動合同的；
（二）由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；
（三）用人單位違反規定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的；
（四）用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。

第三條 本辦法第二條規定的賠償，按下列規定執行：

（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，
并加付應得工資收入25％的賠償費用；
（二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護
津貼和用品；
（三）造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、
醫療待遇外，還應支付勞動者相當于醫療費用25％的賠償費用；
（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的
醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25％的賠償費用；
（五）勞動合同約定的其他賠償費用。

第四條 勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損
失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：

（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；
（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
（四）勞動合同約定的其他賠償費用。

第五條 勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，
按《反不正當競爭法》第二十條的規定支付用人單位賠償費用。

第六條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損
失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連
帶賠償的份額應不低于對原用人單位造成經濟損失總額的70％。向原用人單位賠
償下列損失：

（一）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
（二）因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失。
賠償本條第（二）項規定的損失，按《反不正當競爭法》第二十條的規定執行。

第七條 因賠償引起爭議的，按照國家有關勞動爭議處理的規定辦理。

第八條 本辦法自發布之日起施行。

1、有關賠償金在勞動合同法實施條例出來前一直存有爭議，但是自勞動合同法實施條例出來后，一切都很清楚了。其中第二十五條規定：用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
所以，賠償金的計算年限自用工之日起計算。
2、有關違約金和經濟補償金。首先要明確的是，這是二個不同的概念。違約金針對的是勞資雙方有一方違約的情況下才需要賠償的。而經濟補償金是在依法解除或者終止勞動合同的情況下才會予以支付。所以，二者是不沖突的。如果同時符合支付違約金和經濟補償金的情況的話，是可以都要求支付的。
3、勞動者辦理完工作交接后，用人單位應當在辦結完工作交接的最后一天一次性支付經濟補償金。如果沒有及時支付您經濟補償金，則由勞動保障行政部門責令用人單位限期支付，逾期不支付的話，按照應付金額的50%-100%向勞動者加付賠償金。
所以，您首先要向勞動部門投訴，由他們要求單位限期支付，只有在單位限期不支付的情況下，您才可以獲得得賠償金。這是勞動合同法第八十五條的最新規定

3個月工資

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