勞務派遣制是指用人單位將自己的生產經營需要所需要的勞務外包給勞務派遣機構，由該機構派遣勞務人員到用人單位完成勞務，由勞務派遣機構向勞務人員支付勞務報酬，由用人單位向勞務派遣機構支付派遣費用。
勞務派遣制能更好地保護勞動者權益，讓勞動者受到合法的社會保障，也可以緩解企業財務壓力，滿足企業臨時性勞務需求，提高企業的經濟效益。

勞務派遣制，對于求職者而言，可能并不陌生。它是一種由勞務派遣公司與勞動者簽訂勞動合同，再將勞動者派遣到其他用工企業工作的特殊用工形式。通過這種模式，勞動者與直接雇傭單位之間形成間接的工作關系。企業負責管理勞動者的工作，而支付薪酬則由勞務派遣公司提供，或由用工企業和勞務派遣公司協商后由用工企業負責。這一模式下，勞動者同樣享有五險一金福利，具體繳納方式根據實際情況確定。對于勞務派遣制的工作者而言，他們能享受與企業正式員工相同水平的福利待遇，關鍵在于選擇合適的勞務派遣公司。總的來說，勞務派遣制是一種提供工作機會，保證勞動者權益的用工方式，對求職者而言，是獲取工作的一種選擇。

派遣制工作人員，即勞動力租賃，由派遣機構與勞動者訂立勞動合同并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用。而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。
《勞動合同法》第五十八條，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

用工性質中的“勞務派遣制”是一種特殊的雇傭模式。在這種制度下，首先，由專門的勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，這些勞動者被稱為派遣勞工。派遣單位作為雇主，與勞動者建立直接的法律關系。然后，派遣單位將這些勞動者派遣到實際的用工單位工作，如你的招聘單位，進行日常的勞動活動。重要的是，勞動者與實際用工單位之間并沒有直接的勞動合同關系，而是通過勞務派遣單位間接相連。這意味著，盡管你在實際工作地點工作，但你的勞動合同和薪酬支付都由勞務派遣單位負責。因此，如果被錄用，你需要與勞務派遣單位簽訂合同，而工作地點和服務的實際提供者則是你的實際用工單位。