2022年事業單位薪級工資將根據職務層次、崗位級別、績效等級確定，將實際工資與薪級掛鉤。

根據《事業單位工資制度改革方案》和《事業單位工資制度改革暫行辦法》，從2019年起，事業單位薪酬改革分為兩個階段，第一階段（2019年-2021年）主要以取消事業編制為主要目標，對基本工資、津貼等進行整合調整；第二階段（2022年-2025年）則將實行薪級工資制。薪級工資制是指將實際工資與薪級掛鉤，根據職務層次、崗位級別、績效等級來確定薪級，而薪級劃分則依據國家和地方事業單位工作人員職務序列設置的薪級表進行計算。在實行薪級工資制的基礎上，還可以根據具體情況，結合實際考核結果和績效考核，再對薪級進行適當浮動。實行薪級工資制旨在進一步優化事業單位薪酬結構，激勵事業單位人員積極進取、真抓實干，更好地發揮其服務社會、造福人民的作用。

薪級工資制改革對事業單位人員有哪些好處？薪級工資制改革能夠更加公平、透明地確定職務序列，提高事業單位人員整體收入水平，激勵人員積極創新，更好地發揮其專業能力和績效優勢。

2022年事業單位薪級工資將實行薪級工資制，將實際工資與薪級掛鉤，以職務層次、崗位級別、績效等級為依據確定薪級。此舉旨在進一步優化事業單位薪酬結構，提高事業單位人員整體收入水平，激勵人員積極創新，更好地發揮其專業能力和績效優勢。

【法律依據】：
《中華人民共和國事業單位工作人員工資制度條例》第十四條 實行薪級工資制度的，應當按照規定的職務序列和崗位等級設置薪級表，按照職務層次、崗位等級、績效等級確定相應薪級。

通過查詢相關資料顯示，廣西2021年事業單位績效沒有發放的原因是“搶跑”發放或者超標準發放了2020年獎金，根據一些地區的2021年的規范整治獎金政策，2020的獎金發放也要參照新的標準的進行，但很多地方在2020年年底或者2021年初就已經對2020的獎金的進行全部發放，對2020年“搶跑”發放或者超標準發放的獎金，要在2021年的績效獎金發放標準中予以扣除。具體消息可關注官方網站，獲得第一手權威信息。