工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。
工傷陪護(hù)費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)和陪護(hù)人員的生活費(fèi)
答
工傷職工護(hù)工費(fèi)停工留薪期和傷殘鑒定后不同，生活費(fèi)由本人支付。rr 一、停工留薪期r工傷職工停工留薪期存在生活自理障礙，需要護(hù)理的，由治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具書面證明，用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理，用人單位可以派人護(hù)理，也可以請(qǐng)人護(hù)理，也可以支付護(hù)理費(fèi)由工傷職工請(qǐng)人護(hù)理。r用人單位支付護(hù)理費(fèi)的，所在省市有規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)從所在省市規(guī)定。沒有規(guī)定的，可以參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工水平，比照同類情況辦理。rr 二、勞動(dòng)能力鑒定需要護(hù)理r工傷職工治療終結(jié)，經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)存在生活自理障礙，按照勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的障礙程度，按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付護(hù)理費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：完全護(hù)理50%，大部分護(hù)理40%，部分護(hù)理30%。生活護(hù)理費(fèi)隨著當(dāng)?shù)芈毠すべY和生活費(fèi)變化，由所在省市適時(shí)調(diào)整。r用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位按規(guī)定支付生活護(hù)理費(fèi)。rr 三、護(hù)理?xiàng)l件r根據(jù)r中華人民共和國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)r《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》rGB/Tr4.1.5生活自理障礙rr生活自理范圍主要包括下列五項(xiàng)：ra)進(jìn)食：完全不能自主進(jìn)食，需依賴他人幫助;rb)翻身:不能自主翻身;rc)大、小便:不能自主行動(dòng)，排大小便需要他人幫助;rd)穿衣、洗漱：不能自己穿衣、洗漱，完全依賴他人幫助;re)自主行動(dòng)：不能自主走動(dòng)。r護(hù)理依賴的程度分三級(jí)：ra)完全生活自理障礙：生活完全不能自理，上述五項(xiàng)均需護(hù)理;rb)大部分生活自理障礙：生活大部不能自理，上述五項(xiàng)中三項(xiàng)或四項(xiàng)需要護(hù)理;rc)部分生活自理障礙：部分生活不能自理，上述五項(xiàng)中一項(xiàng)或兩項(xiàng)需要護(hù)理。rr《工傷保險(xiǎn)條例》rr第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。r停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷
評(píng)殘前,所在單位;評(píng)殘后,工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。停工留薪期工傷職工停工留薪期存在生活自理障礙,需要護(hù)理的,由治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具書面證明,用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理,用人單位可以派人護(hù)理,也可以請(qǐng)人護(hù)理,也可以支付護(hù)理費(fèi)由工傷職工請(qǐng)人護(hù)理。
我們大家平時(shí)因?yàn)樯眢w不舒服需要住院治療的情況下,尚且都需要有家人或者相關(guān)人等對(duì)自己的日常生活進(jìn)行照顧,況且是有些工傷會(huì)直接導(dǎo)致員工個(gè)人的行動(dòng)能力非常的不方便,可能最簡(jiǎn)單的吃飯,走路等這些最基本的活動(dòng)都需要有人幫助才行,護(hù)理工傷的員工不是無償?shù)?。可是工傷護(hù)理費(fèi)誰支付這個(gè)問題有些員工本人并不清楚。一、我國(guó)規(guī)定工傷護(hù)理費(fèi)誰支付? 評(píng)殘前,所在單位;評(píng)殘后,工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。 1、停工留薪期 工傷職工停工留薪期存在生活自理障礙,需要護(hù)理的,由治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具書面證明,用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理,用人單位可以派人護(hù)理,也可以請(qǐng)人護(hù)理,也可以支付護(hù)理費(fèi)由工傷職工請(qǐng)人護(hù)理。 用人單位支付護(hù)理費(fèi)的,所在省市有規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)從所在省市規(guī)定。沒有規(guī)定的,可以參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工水平,比照同類情況辦理。 2、勞動(dòng)能力鑒定需要護(hù)理 工傷職工治療終結(jié),經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定,勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)存在生活自理障礙,按照勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的障礙程度,按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù),由工傷保險(xiǎn)基金按月支付護(hù)理費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)為:完全護(hù)理50%,大部分護(hù)理40%,部分護(hù)理30%。生活護(hù)理費(fèi)隨著當(dāng)?shù)芈毠すべY和生活費(fèi)變化,由所在省市適時(shí)調(diào)整。 用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的,由用人單位按規(guī)定支付生活護(hù)理費(fèi)。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。二、工傷期間護(hù)理費(fèi)怎樣支付? 醫(yī)療護(hù)理費(fèi) 職工因工負(fù)傷,在醫(yī)療終結(jié)期內(nèi),根據(jù)本人進(jìn)食、翻身、大小便、穿衣和洗漱、自我移動(dòng)五項(xiàng)中至少兩項(xiàng)不能自理的,每月由單位按不低于年度本市、縣(市)屬職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給醫(yī)療護(hù)理費(fèi)。 殘廢護(hù)理費(fèi) 職工因工負(fù)傷,在醫(yī)療終結(jié)后被市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)評(píng)定為一、二級(jí)殘廢的,由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給殘廢護(hù)理費(fèi)。殘廢護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)進(jìn)食,翻身,大、小便,穿衣、洗漱,自我移動(dòng)五項(xiàng)護(hù)理依賴程度區(qū)分為四級(jí),其中五項(xiàng)均需人護(hù)理的為特別嚴(yán)重完全護(hù)理依賴,四項(xiàng)需人護(hù)理為完全護(hù)理依賴,三項(xiàng)需人護(hù)理為大部分護(hù)理依賴,兩項(xiàng)需人護(hù)理的為部分護(hù)理依賴,分別按月發(fā)給職工受傷前上年度本市屬職工月平均工資的60%、50%、40%、30%。 1、 特別嚴(yán)重完全護(hù)理依賴的,按60%計(jì)發(fā)護(hù)理費(fèi); 2、 完全護(hù)理依賴的,按50%計(jì)發(fā)護(hù)理費(fèi); 3、 大部分護(hù)理依賴的,按40%計(jì)發(fā)護(hù)理費(fèi); 4、部分護(hù)理依賴,按30%計(jì)發(fā)護(hù)理費(fèi); 一般的工傷的護(hù)理費(fèi)其實(shí)應(yīng)該是由用人單位來支付的,只不過是如果員工的工傷在經(jīng)過工傷鑒定以后評(píng)上了相關(guān)的傷殘級(jí)別,那在評(píng)級(jí)以后的工傷護(hù)理費(fèi)用,只要員工本人參加的有工傷保險(xiǎn),那么工傷保險(xiǎn)可以承擔(dān)工傷期間所有的護(hù)理費(fèi)用。