用人單位安排加班時需支付加班費，未安排則無需支付。依據《勞動法》規定，勞動者每日工作時間不得超過八小時，每周至少休息一日。若加班，支付標準如下：一、延長工作時間，支付不低于原工資百分之一百五十的加班費；二、休息日加班且無補休，支付不低于原工資百分之二百的加班費；三、法定休假日加班，支付不低于原工資百分之三百的加班費。此規定確保了勞動者權益，對加班費用計算提供了明確指導。
在實際操作中，加班費的計算需結合加班時間和加班類型。若加班發生在工作日，按照延長工作時間處理，支付百分之一百五十的加班費。若加班發生在休息日，且無法安排補休，則需支付原工資的百分之二百作為加班費。如遇法定節假日加班，加班費則需支付原工資的百分之三百。這一標準確保了加班員工得到合理的補償。
具體計算加班費時，需考慮加班時長、加班類型以及適用的加班費支付比例。例如，若一名員工在工作日加班三小時，其加班費為原工資的百分之一百五十乘以三小時。如果在休息日加班六小時，且無法安排補休，加班費則為原工資的百分之二百乘以六小時。在法定節假日加班，加班費為原工資的百分之三百乘以加班時長。
總之，計算加班費需遵循《勞動法》的規定，結合加班時間、類型以及適用的加班費支付比例。合理計算加班費，不僅保障了勞動者權益，也體現了對加班員工的尊重和公平對待。

保安一個月加班7000多，當然能干。這份收入對于保安來說是相當可觀的，甚至可以視為高水平的工資待遇。要知道，在一些偏遠的鄉鎮，保安一個月的工資可能只有兩三千元。而在不同的城市，不同崗位的保安工資水平各不相同。因此，保安一個月加班7000多是可以勝任的，工資待遇也非常不錯。
首先，從工作性質來看，保安工作通常包括巡邏、維持秩序、監控安全等職責，這些工作往往需要較高的責任心和應變能力。一個月加班7000多，意味著保安在承擔更多工作任務的同時，也獲得了相應的經濟回報。這樣的工資水平對于保安來說，不僅能夠滿足基本的生活需求，還能夠為家庭提供一定的經濟支持。
其次，從職業發展前景來看，保安行業雖然屬于服務行業，但其職業發展空間也不容忽視。通過積累經驗，保安人員可以提升自己的技能水平，甚至有機會晉升為管理層職位，從而獲得更高的收入和更穩定的工作環境。因此，一個月加班7000多的工資待遇，對于保安而言，無疑是一種激勵和認可。
此外，保安工作中的加班費也是其收入的重要組成部分。加班費的發放標準通常會根據當地的勞動法規和公司的規定來確定。在一些城市，加班費的計算方式可能會有所不同，但總體來說，加班費的數額對于提高保安的收入水平有著顯著的作用。因此，一個月加班7000多的工資待遇，不僅體現了保安工作的價值，也為他們提供了更好的生活保障。
綜上所述，保安一個月加班7000多，當然能干。這不僅是因為工資待遇的提高，更在于保安工作的重要性以及其職業發展的潛力。對于保安而言，這樣的收入水平無疑是一種肯定，也激勵他們在工作中更加努力，為社會的安全穩定做出更大的貢獻。