一、雇傭童工相關(guān)法律規(guī)定
（1）我國目前為止有兩部法律明確禁止用人單位使用童工。
1、中華人民共和國勞動法第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”
2、禁止使用童工規(guī)定(國務(wù)院令第364號)第二條規(guī)定：“國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。”
上述兩部法律是禁止行規(guī)定，那么用人單位一旦違反，必將招致一定的法律后果。
（2）用人單位使用童工所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任：
1、根據(jù)勞動法第94條的規(guī)定：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
2、禁止使用童工規(guī)定(國務(wù)院令第364號)第六條規(guī)定：“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰……勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔(dān)。”
二、童工工資能否拿到
這里存在一個悖論，不允許存在使用童工，那么又怎么會有工資呢?但是可以通過民法通則來予以尋求救濟(jì)。
民法通則第九十二條 沒有合法根據(jù)，取得不當(dāng)利益，造成他人損失的，應(yīng)當(dāng)將取得的不當(dāng)利益返還受損失的人。那么該未成年人可以拿到一定的補(bǔ)償。這種補(bǔ)償?shù)牧肯喈?dāng)于平常所說的“童工工資”。

當(dāng)用人單位雇傭童工卻不發(fā)放工資，受害者或相關(guān)人員有權(quán)報警。一般通過向勞動行政部門投訴進(jìn)行處理。勞動行政部門將要求單位在規(guī)定時間內(nèi)支付工資并糾正使用童工的行為，并對其進(jìn)行罰款。若單位逾期未支付工資，勞動行政部門將要求單位額外支付賠償金給童工。
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，若用人單位違反規(guī)定，未按時足額支付勞動者勞動報酬、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資、安排加班未支付加班費或在解除或終止勞動合同后未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動行政部門將責(zé)令單位支付相應(yīng)款項，并對未支付部分按應(yīng)付金額的百分之五十至百分之一百的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金給勞動者。
另外，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十四條，若用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人，除勞動行政部門責(zé)令改正、罰款外，情節(jié)嚴(yán)重者還將被市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。這為受害者提供了法律保護(hù)途徑，確保了其權(quán)益不受侵害。